Oferta de empleo: Soporte telefónico software área laboral (conocimiento en nóminas) jornada completa

Descripción

La persona seleccionada se integrará en el departamento de soporte, desempeñando un papel fundamental en la asistencia a empresas y profesionales que utilizan un software especializado en gestión laboral y nóminas. Las funciones principales se centrarán en la resolución de consultas y la gestión de incidencias, siempre a través de canal telefónico, asegurando que los usuarios finales puedan operar la plataforma de manera eficiente y sin complicaciones.

Se proporcionará una formación completa desde el primer día, enfocada en el dominio de la herramienta informática y en los procedimientos internos de la empresa. Esta capacitación permitirá adquirir el conocimiento necesario para guiar a los clientes en el uso del programa, ayudándoles a navegar por sus funcionalidades y a solucionar problemas comunes relacionados con la generación de nóminas y la gestión de seguros sociales.

El objetivo final del puesto es garantizar un servicio de atención al cliente ágil y resolutivo, contribuyendo a la satisfacción del usuario y al buen funcionamiento del servicio ofrecido por la compañía. Será clave mantener una comunicación clara y profesional, adaptando las explicaciones al nivel técnico de cada interlocutor.

Requisitos

Se requiere titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración, Finanzas o estudios afines al área de Recursos Humanos. Es imprescindible contar con conocimientos prácticos en la elaboración de nóminas y en la normativa de seguros sociales, así como experiencia previa en puestos de atención al cliente. Además, se valorará muy positivamente una actitud proactiva y una alta motivación para el aprendizaje continuo.

Se ofrece

La oferta incluye una retribución bruta horaria de 13,64 euros, que equivale aproximadamente a 2100 euros brutos al mes. La jornada laboral es de mañana, con horario de 9:00 a 18:00 horas, lo que facilita la conciliación con la vida personal. El contrato inicial es de tipo temporal con una duración de tres meses, existiendo la posibilidad de su prórroga en función de las necesidades de la empresa.

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