VeterisJobs
Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de las relaciones laborales y la administración de personal para una empresa de servicios profesionales. Las responsabilidades principales abarcan todas las tareas administrativas relacionadas con los recursos humanos, incluyendo la gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social, la elaboración y gestión de contratos laborales, y la preparación y cálculo de nóminas de manera precisa y conforme a la legislación vigente. También se encargará de la gestión de trámites ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como de la gestión de asuntos relacionados con mutuas laborales y la cumplimentación de modelos fiscales oficiales como el 111 y el 190. El profesional proporcionará asesoramiento a las empresas clientes en materia laboral, asegurando el cumplimiento normativo y apoyando en la resolución de consultas.El candidato ideal debe poseer una titulación oficial en el ámbito de las relaciones laborales, concretamente el título de Graduado o Diplomado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se requieren conocimientos prácticos y experiencia en el uso de plataformas y sistemas clave del sector, como el Sistema Red para la gestión de la Seguridad Social, el portal Contrat@ para la formalización de contratos, y las herramientas del SEPE. Es fundamental un dominio sólido de los procesos de liquidación de nóminas y de la normativa laboral aplicable. Se valorará la capacidad para trabajar de manera organizada, meticulosa y con confidencialidad, manejando diversos trámites administrativos de forma simultánea.
El puesto se desarrolla en la localidad de Totana, en la provincia de Murcia. Las condiciones laborales incluyen un contrato de carácter indefinido con una jornada laboral completa. El horario establecido es de lunes a viernes, principalmente en horario de mañana, con dos tardes semanales de trabajo. La retribución anual bruta ofrecida para esta posición es de 17.500 euros. Para poder optar al puesto, es un requisito indispensable estar dado de alta e inscrito en una oficina de empleo, así como disponer de permiso de conducción válido para realizar los desplazamientos que el puesto pueda requerir.