Descripción
La posición implica la integración en la estructura administrativa del Ayuntamiento de Gozón, desarrollando actividades formativas y profesionales en el entorno de la Oficina Técnica y del Servicio de Formación y Empleo. El objetivo principal es la adquisición de práctica profesional real y especializada, adecuada al nivel de estudios superiores del candidato, dentro del marco de un contrato formativo. Este rol conlleva responsabilidades sustanciales en la gestión administrativa diaria, contribuyendo al funcionamiento eficiente de los servicios municipales. La persona seleccionada participará activamente en proyectos y trámites que afectan directamente a la comunidad local, proporcionando una experiencia laboral integral y supervisada. Este entorno laboral ofrece una oportunidad única para aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en un contexto administrativo público real y dinámico, fomentando el desarrollo de competencias profesionales clave bajo la tutoría de personal experimentado. Requisitos
Es indispensable tener menos de 30 años al inicio del contrato y estar registrado como beneficiario en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se requiere estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) en la fecha de inicio de la relación laboral. La titulación académica obligatoria es la de Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Asistencia a la Dirección. Además, el candidato debe cumplir con todos los requisitos legales y administrativos necesarios para la formalización de un contrato formativo destinado específicamente a la adquisición de práctica profesional. Se ofrece
La modalidad contractual es un contrato laboral temporal bajo la figura de Contrato Formativo para la práctica laboral, con una duración establecida de un año completo. La jornada laboral será completa, con una dedicación semanal de 35 horas distribuidas según la organización interna del ayuntamiento. La retribución salarial, así como el resto de las condiciones laborales, se regirán estrictamente por lo establecido en el convenio colectivo vigente para el personal laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado de Asturias dentro de los Planes de Empleo, aplicándose la tabla salarial correspondiente al momento de la efectiva contratación. 
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