Descripción
El puesto se integra en el canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) del Grupo Adecco, especializado en la gestión de procesos de selección directa para un cliente final del sector industrial. El profesional será responsable de dirigir y ejecutar ciclos completos de reclutamiento, utilizando una amplia gama de herramientas y plataformas para identificar y atraer al talento más adecuado. Su labor abarca desde la publicación estratégica de vacantes hasta la presentación final de candidatos ante los responsables de contratación del cliente, asegurando un flujo constante y cualificado de aspirantes. La posición requiere una coordinación estrecha con el área de recursos humanos del cliente para alinear objetivos, procesos y expectativas, garantizando así que la estrategia de captación se ajuste perfectamente a sus necesidades organizacionales y de cultura corporativa. Además, el consultor deberá mantener una comunicación fluida y transparente con todos los candidatos durante las distintas fases del proceso, proporcionando retroalimentación constructiva y gestionando la experiencia del aspirante de manera profesional y respetuosa. La gestión administrativa asociada a cada proceso de selección, incluyendo la actualización de bases de datos y el reporte de métricas clave, también forma parte de las responsabilidades fundamentales del rol, contribuyendo a la trazabilidad y mejora continua de los servicios prestados. Requisitos
Se requiere una licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o campos afines, siendo valorable cualquier otra titulación universitaria superior. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de tres a cinco años gestionando procesos de selección de gran volumen y complejidad. Se exige un nivel B2 de Euskera y disponibilidad de vehículo propio para posibles desplazamientos. Un postgrado en recursos humanos será considerado un mérito adicional. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario de entrada y salida flexible. El contrato inicial tiene una duración de seis meses y se desarrollará bajo una modalidad de trabajo híbrido que combina la presencialidad con el teletrabajo. El paquete retributivo incluye un salario fijo, complementado con los beneficios corporativos de la multinacional. Estos beneficios abarcan 28 días de vacaciones anuales, cinco tardes libres durante el verano, formación continua, acceso a becas para máster o idiomas, tarifas económicas en gimnasios, sesiones de fisioterapia y un plan de retribución flexible. 
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