Descripción
El profesional en este puesto se encargará de impartir formación presencial, tanto teórica como práctica, en empresas de los sectores del metal y la construcción dentro de Madrid. La función principal consiste en diseñar y ejecutar programas formativos adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, asegurando la transferencia efectiva de conocimientos sobre seguridad en el trabajo. Esto incluye la preparación de materiales didácticos, la gestión de sesiones prácticas con maquinaria y la evaluación del aprendizaje de los participantes. El objetivo es capacitar a los trabajadores para identificar riesgos, aplicar medidas preventivas y cumplir con la normativa vigente en prevención de riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos laborales más seguros y saludables. La labor requiere una actualización constante sobre las nuevas regulaciones y tecnologías en el ámbito de la seguridad industrial. Además, el formador deberá fomentar una cultura de prevención dentro de las organizaciones, promoviendo buenas prácticas y actitudes proactivas hacia la seguridad. La interacción directa con equipos diversos y la adaptación a diferentes contextos empresariales son aspectos fundamentales del rol. La formación abarca desde conceptos básicos hasta el manejo seguro de equipos específicos, garantizando que todos los trabajadores adquieran las competencias necesarias para desempeñar sus funciones con el máximo nivel de protección. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en un puesto similar, preferiblemente en los sectores del metal o la construcción, con conocimientos específicos en formación de carretillas elevadoras, plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP) y puente grúa. Es imprescindible contar con una formación académica o certificaciones oficiales en prevención de riesgos laborales, así como habilidades pedagógicas para la enseñanza de adultos. Se ofrece
El contrato es de tipo mercantil con una jornada laboral flexible. El salario anual bruto ofrecido es de 17775,96 euros, pudiendo incluir beneficios adicionales según la normativa aplicable y el acuerdo específico con la empresa. Las condiciones están sujetas a la legislación laboral vigente y a los términos establecidos en el contrato individual. 
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