Descripción
Este rol se centra en la gestión integral de los procesos de capital humano dentro de la organización. El Responsable de Recursos Humanos se encargará de supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Entre las funciones clave se encuentra la gestión del proceso de selección, incluyendo la publicación de vacantes, la recepción de currículums, la realización de entrevistas y la coordinación de las incorporaciones. Asimismo, será responsable de la administración de la documentación contractual y de gestionar los altas y bajas de los trabajadores en los sistemas correspondientes, así como la elaboración de las nóminas y el control de las horas trabajadas. Otra área de responsabilidad fundamental es la gestión de la formación y el desarrollo, identificando las necesidades de capacitación de la plantilla y organizando programas que mejoren las competencias profesionales. Además, deberá velar por el bienestar laboral, gestionando procesos como las bajas médicas, los reconocimientos médicos y la aplicación del protocolo de prevención de riesgos laborales. El profesional también estará a cargo de tareas administrativas relacionadas con la Seguridad Social y la gestión de las prácticas formativas en la empresa. En el ámbito más estratégico, se espera que contribuya a la mejora del clima laboral mediante la creación de dinámicas de equipo y mecanismos de feedback, como encuestas de satisfacción. Finalmente, deberá mantener un control estricto de los costes de personal y apoyar a la gerencia en la toma de decisiones relacionadas con la plantilla, siempre dentro del marco legal establecido para evitar conflictos. Requisitos
Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o campos afines. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de tres años en un puesto similar dentro del departamento de recursos humanos, demostrando un conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los procedimientos de gestión de personal. Se valorará positivamente el manejo de software específico de nóminas y gestión de recursos humanos. El candidato ideal debe poseer habilidades de comunicación interpersonal, capacidad de organización, orientación al detalle y aptitud para trabajar con información confidencial de manera discreta y ética. Se ofrece
El puesto se ofrece con un contrato laboral indefinido a tiempo completo. La jornada laboral será a convenir, con flexibilidad horaria según las necesidades de la empresa. El salario bruto mensual ofrecido es de 1500 euros. El lugar de trabajo está ubicado en el municipio de Fines, provincia de Almería. La empresa facilitará las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño de las funciones. Se trabajará dentro de un entorno de oficina, cumpliendo con todas las medidas de seguridad y salud laboral aplicables. 
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