Oferta de empleo: Especialista en desarrollo de talento y estructura organizativa con certificado de discapacidad

Descripción

Esta posición se centra en la dirección y coordinación de los ciclos de evaluación del desempeño en toda la empresa, garantizando altos estándares en su ejecución y proporcionando un seguimiento continuo para asegurar su efectividad. El rol incluye facilitar sesiones de calibración de talento con la alta dirección, aportando criterios objetivos, imparciales y basados en datos para la toma de decisiones. Además, se encarga de diseñar e implementar mapas de talento, planes de sucesión e iniciativas de desarrollo específicas, con el objetivo de identificar y potenciar el liderazgo interno en las diferentes áreas operativas. Otra responsabilidad clave es la definición, estructuración y mantenimiento de marcos de trayectoria profesional, catálogos de puestos y modelos de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización. También implica asesorar y ofrecer formación a mandos intermedios y directivos en temas como gestión de equipos, conversaciones de desarrollo y técnicas de retroalimentación efectiva. La participación en proyectos de transformación organizativa es fundamental, colaborando en el diseño de estructuras de equipos que sean escalables y eficientes. Finalmente, el puesto requiere actuar como usuario avanzado de herramientas y módulos especializados en gestión de talento y evaluación del rendimiento, optimizando su uso para mejorar los procesos internos. Este rol es esencial para fortalecer la capacidad organizativa y promover un entorno de crecimiento profesional sostenible.