Descripción
El operador de calderas industriales se integra en el equipo de operación de una planta de cogeneración en la zona industrial, desempeñando funciones clave para el funcionamiento seguro y eficiente de los equipos. Su labor principal será la supervisión continua de los parámetros de operación de las calderas, asegurando que se mantengan dentro de los rangos establecidos y cumpliendo con todos los protocolos de seguridad y normativa ambiental vigente. Esto incluye la realización de rondas de inspección, la toma de muestras para control de calidad y la verificación del estado de los sistemas auxiliares. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una adaptación constante a los cambios operativos propios de un proceso industrial continuo. El profesional trabajará bajo un esquema de turnos rotativos, lo que implica flexibilidad horaria y adaptación a diferentes equipos de trabajo. La posición exige un alto grado de responsabilidad, ya que la correcta operación de los equipos impacta directamente en la seguridad de las instalaciones y en la productividad del proceso. Se proporcionará una formación específica y continua sobre los procesos industriales de la planta, los protocolos de seguridad actualizados y las mejores prácticas operativas. El trabajo se desarrolla en un entorno técnico donde el aprendizaje y la aplicación de procedimientos estandarizados son fundamentales para el éxito en el puesto. Requisitos
Se requiere poseer un certificado oficial de operador de calderas vigente y en regla. Es necesario contar con experiencia previa demostrable trabajando bajo sistemas de turnos rotativos en entornos industriales. Se valorará positivamente la experiencia específica con el denominado quinto turno. Es imprescindible disponer de vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo. Se busca a personas responsables, comprometidas con la seguridad y con una actitud proactiva para el aprendizaje continuo. Se ofrece
La contratación inicial se realizará mediante un contrato temporal por una duración de tres meses, existiendo la posibilidad de prórroga según las necesidades de la actividad hasta un máximo de seis meses. La remuneración ofrecida es competitiva y acorde con las responsabilidades del puesto y la cualificación requerida. El horario de trabajo se organiza bajo un sistema de turnos rotativos que incluye el quinto turno, cubriendo así la operación continua de la planta. La empresa proporciona un programa de formación continua y específica centrado en los procesos industriales de la instalación. 
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