Oferta de empleo: Administrativo/a - atención al cliente (dpto. logística)

Zaragoza (Zaragoza) Adecco 8 de octubre de 2026

Descripción

Este puesto desempeña funciones clave en la atención y gestión administrativa de clientes dentro del departamento de logística de una empresa multinacional. El rol es fundamental para garantizar la eficiencia operativa y la satisfacción de los clientes, actuando como enlace principal entre la empresa y los mismos. El trabajo implica manejar diversas consultas, coordinar servicios logísticos y mantener altos estándares de calidad en todas las interacciones.

Las responsabilidades diarias se centran en la comunicación directa para resolver dudas, gestionar incidencias y facilitar el seguimiento de los servicios contratados. El entorno laboral es dinámico y orientado a resultados, donde la organización y la capacidad de respuesta son esenciales. Se busca una persona que pueda adaptarse a procedimientos ya establecidos y que contribuya al funcionamiento fluido del departamento.

El puesto se desarrolla dentro de un equipo de trabajo estructurado, en un ambiente profesional donde se valora la precisión y la proactividad. La posición forma parte de una estructura operativa sólida, con procesos definidos y objetivos claros de servicio. La labor principal es asegurar que todas las gestiones administrativas relacionadas con la atención al cliente se completen de manera eficaz y oportuna.

Requisitos

Se requiere poseer un Grado o Licenciatura en Administración de Empresas o una titulación académica afín, demostrable. Es necesario contar con experiencia previa comprobada en puestos que involucren atención directa al cliente y gestión administrativa, preferentemente en un entorno relacionado con la logística o servicios. El candidato debe ser una persona organizada, metódica y con capacidad demostrada para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.

Se ofrece

La jornada laboral es a tiempo completo, con horarios que pueden incluir turnos rotativos. La modalidad de trabajo es presencial en las oficinas de la empresa, con posibilidad de adoptar un esquema híbrido en función de las necesidades operativas. El contrato es de carácter temporal, inicialmente vinculado a la cobertura de una baja por enfermedad, existiendo una posibilidad futura de estabilización laboral dependiendo del desempeño y las necesidades de la compañía.

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