Descripción
La posición consiste en ser el profesional de referencia para proporcionar apoyo integral tanto a las personas usuarias como a sus familias, centrándose en los procesos de habilitación funcional. Además, se desempeña un rol clave de apoyo y colaboración con el resto de los profesionales que conforman el equipo multidisciplinar, facilitando un abordaje coordinado y eficaz. Se requiere una coordinación fluida con otros dispositivos y servicios que intervengan en la atención del paciente, asegurando la continuidad asistencial y la coherencia en los planes de intervención. Entre las responsabilidades inherentes al cargo se encuentra la elaboración de informes técnicos detallados que documenten la evaluación, la evolución y los resultados de las intervenciones realizadas, siguiendo los protocolos establecidos. El trabajo se centra en el tratamiento directo para la habilitación y rehabilitación funcional, con un enfoque específico en personas afectadas por diversas patologías neurológicas, diseñando e implementando programas terapéuticos personalizados. La labor implica una evaluación continua de las capacidades y necesidades del individuo, adaptando las estrategias de intervención para promover la máxima autonomía y calidad de vida posible en su entorno cotidiano. Se fomenta un enfoque centrado en la persona, promoviendo su participación activa en el proceso terapéutico y el empoderamiento tanto del paciente como de su red de apoyo familiar. Requisitos
Es imprescindible estar en posesión del Grado en Terapia Ocupacional y estar colegiado/a en el correspondiente colegio profesional para poder ejercer. Se valorará positivamente la posesión de un Máster en Atención Temprana, así como formación específica complementaria, por ejemplo, cursos en psicomotricidad. Se requiere experiencia demostrable en el ámbito de la habilitación funcional y también se valorará la experiencia previa en la atención directa a personas con Síndrome de Down, considerándose un plus para la candidatura. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido bajo los términos del convenio colectivo aplicable. La jornada laboral es parcial, concretamente dos tardes a la semana, lo que permite una cierta flexibilidad. La retribución salarial se establece conforme a lo estipulado en el convenio, ascendiendo a 1540,63 euros brutos anuales distribuidos en catorce pagas. Las condiciones económicas y laborales se rigen íntegramente por la normativa del convenio sectorial vigente. 
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