Descripción
La posición de Director de Hotel implica la gestión integral de todas las operaciones del establecimiento. Este rol es fundamental para garantizar la eficiencia operativa y la satisfacción tanto del cliente como del equipo de trabajo. El director o directora se encarga de supervisar todos los departamentos, desde recepción hasta servicios de habitaciones y restaurante, asegurando que cada área funcione de manera coordinada y alineada con los objetivos del negocio. La gestión diaria incluye la planificación de turnos, la supervisión de los estándares de limpieza y mantenimiento, y la resolución inmediata de cualquier incidencia que pueda afectar a la experiencia del huésped o a la productividad del personal. Además, el director debe mantener una comunicación fluida con todos los niveles de la organización para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y profesional. La capacidad para anticipar problemas y proponer soluciones efectivas es una parte crucial del día a día en este puesto. La atención al detalle y el compromiso con la excelencia en el servicio son cualidades que definen el perfil requerido para asumir estas responsabilidades. La gestión operativa no se limita al interior del hotel, sino que también abarca las relaciones con proveedores externos y la coordinación de servicios complementarios que enriquecen la oferta del establecimiento. El director actúa como el principal punto de contacto para cuestiones operativas, asegurando que todas las actividades se desarrollen conforme a los procedimientos establecidos y a las expectativas de calidad. Este papel requiere una presencia activa en todas las áreas del hotel, desde las zonas comunes hasta las instalaciones de apoyo, para verificar de primera mano el estado de las operaciones y el cumplimiento de los protocolos. La supervisión continua permite identificar oportunidades de mejora y implementar ajustes que optimicen los procesos y los recursos disponibles. La responsabilidad final sobre la experiencia del cliente recae en el director, quien debe garantizar que cada huésped reciba un servicio personalizado y de alta calidad durante su estancia. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de 60 meses en roles de gestión dentro del sector hotelero. Es imprescindible poseer una formación de Grado Medio o Superior en Administración de Empresas o en Administración y Dirección de Empresas. Además, es necesario contar con carnet de conducir válido y estar inscrito oficialmente como demandante de empleo en los servicios públicos correspondientes. Se ofrece
Se ofrece un contrato de trabajo indefinido con una jornada laboral completa. Las condiciones incluyen la incorporación a un proyecto estable con perspectivas de desarrollo profesional a largo plazo. El puesto conlleva responsabilidades de gestión y supervisión en un entorno dinámico y orientado al servicio al cliente. El horario de trabajo se adapta a las necesidades operativas del hotel, pudiendo incluir turnos en fines de semana y días festivos según la demanda.