VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de reclutamiento y administración de personal para el sector alimentario, con especial enfoque en entornos industriales. Las responsabilidades incluyen la publicación de ofertas en diversos portales de empleo y la búsqueda activa de candidatos mediante estrategias de reclutamiento. Esto conlleva la realización de cribas curriculares exhaustivas, así como la conducción de entrevistas telefónicas, presenciales y en línea para evaluar la idoneidad de los aspirantes. Se valora la experiencia previa, la disponibilidad y la actitud de los candidatos para garantizar su adecuación al entorno laboral industrial específico.Además, el rol implica la coordinación de incorporaciones masivas de personal durante periodos de campañas y picos de producción, asegurando una transición fluida. Se realiza un seguimiento y acompañamiento continuo de los trabajadores durante su periodo inicial de adaptación, supervisando su integración y rendimiento. La gestión administrativa es fundamental, abarcando el control y organización de toda la documentación laboral necesaria, incluyendo contratos y certificados. Esto requiere una coordinación estrecha con asesorías laborales externas y otros departamentos de recursos humanos para mantener la coherencia operativa.
Otras funciones clave comprenden la gestión del absentismo laboral y el seguimiento de incidencias relacionadas con el personal. También se lleva un control riguroso de los vencimientos contractuales, planificando las renovaciones de manera oportuna para evitar interrupciones en la plantilla. Es prioritario garantizar el cumplimiento de toda la normativa laboral vigente y de las regulaciones de prevención de riesgos laborales aplicables al sector. Este puesto demanda una alta capacidad organizativa para manejar volúmenes significativos de contratación y mantener una comunicación efectiva tanto con los candidatos como con los empleados actuales.