Descripción
Esta posición se centra en la prestación de un servicio de atención al cliente de alta calidad dentro de un entorno especializado en moda infantil. Las responsabilidades principales incluyen la interacción directa con los clientes, comprendiendo sus necesidades y ofreciendo asesoramiento experto sobre las colecciones de ropa y accesorios disponibles. El rol requiere una organización meticulosa de la tienda, asegurando que el espacio comercial se mantenga presentable, ordenado y atractivo en todo momento, lo que contribuye a una experiencia de compra positiva y fomenta la fidelización del cliente. Además, el dependiente se encargará de las operaciones diarias de la tienda, que pueden abarcar desde la reposición de mercancía hasta la gestión de inventarios y la participación en actividades promocionales diseñadas para aumentar el tráfico de clientes y las ventas. El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, donde la comunicación efectiva con el equipo es esencial para garantizar la coherencia del servicio y el cumplimiento de los objetivos de venta. Se valorará especialmente la capacidad para adaptarse a las distintas demandas del día a día, manteniendo una actitud profesional y resolutiva en todas las situaciones. Este puesto ofrece una oportunidad para desarrollar habilidades sólidas en el sector minorista, con un enfoque específico en el mercado de la moda para niños, permitiendo un crecimiento profesional dentro de una estructura comercial establecida. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos un año como dependiente en el sector de la moda infantil. Es fundamental contar con un perfil comercial, mostrando motivación, proactividad y una actitud positiva hacia el trabajo. La formación mínima exigida es la Educación Secundaria Obligatoria. Se necesita un dominio del idioma inglés a nivel avanzado, equivalente a C1, así como conocimientos sólidos en atención al cliente, técnicas comerciales de ventas y asesoramiento personalizado al cliente. Se ofrece
La jornada laboral es de 20 horas semanales, distribuidas en horarios variables que pueden incluir turnos por la mañana y la tarde. La fecha de inicio está prevista para el 31 de agosto. Se ofrece un contrato temporal con una duración inicial de 3 meses, con la posibilidad de incorporación permanente a la plantilla tras este periodo. La remuneración está fijada en 9.86 euros brutos por hora. Los horarios posibles incluyen turnos los lunes por la mañana, jueves y viernes por la tarde, y sábados con doble turno, teniendo los martes y miércoles libres. 
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