Descripción
El profesional será responsable de la planificación, desarrollo y evaluación integral de programas de actividades físico-deportivas dentro del municipio. Su labor implicará la evaluación sistemática de la condición física de los usuarios, así como la prescripción de ejercicios físicos personalizados orientados hacia la mejora de la salud y el bienestar general. Además, gestionará de forma eficiente los programas de actividad física, velando por su correcta implementación y seguimiento para alcanzar los objetivos establecidos. Entre sus funciones también se encuentra el control y la supervisión del material y equipamiento deportivo utilizado en cada una de las actividades, garantizando su adecuado mantenimiento, disponibilidad y seguridad para los participantes. Este rol exige una estrecha colaboración con otros departamentos para fomentar un estilo de vida activo y saludable entre la ciudadanía, adaptando las propuestas a las necesidades específicas de diferentes grupos poblacionales. El trabajo se realizará en un entorno dinámico, donde la capacidad organizativa y la promoción de valores deportivos serán aspectos fundamentales para el éxito de las iniciativas comunitarias. Requisitos
Es imprescindible poseer el título de Grado o Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o titulación superior equivalente conforme a lo establecido en la normativa de la convocatoria. Se requiere disponer del permiso de conducir de clase B. Los candidatos deben acreditar su condición de parado de larga duración y no ser perceptores de prestación contributiva por desempleo en la fecha de publicación de la convocatoria. Asimismo, es necesario estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el SEPE al momento de formalizar el contrato. Se ofrece
El contrato ofertado es temporal, con una duración máxima de un año conforme al Plan de Empleo vigente. La jornada laboral será completa, distribuyéndose en turnos de mañana y tarde de lunes a viernes, quedando excluidos sábados y domingos. La retribución y el resto de condiciones laborales se regirán por lo establecido en el convenio colectivo aplicable al personal laboral contratado por las entidades locales, garantizando todos los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. 
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