VeterisJobs
Descripción
El consultor de Recursos Humanos será responsable de evaluar perfiles de talento operativo, considerando habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para asignaciones tanto a corto plazo como basadas en proyectos, así como para posiciones de largo plazo. Esta evaluación incluirá la realización de análisis de rendimiento, proporcionando retroalimentación constructiva para apoyar el desarrollo profesional continuo del personal. Además, se encargará de determinar programas de formación específicos, identificando sesiones de aprendizaje que aborden las carencias de habilidades detectadas en la plantilla.Entre las funciones clave se encuentra el análisis de indicadores de rendimiento relacionados con el compromiso, la productividad y la optimización de costes del talento operativo, con el objetivo de apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral. El profesional también apoyará la reasignación interna del talento, emparejando a los empleados con oportunidades y asignaciones de trabajo adecuadas según sus competencias y experiencia previa. Asimismo, brindará herramientas y orientación para la movilidad profesional, fomentando el crecimiento dentro de la organización.
El rol requiere desarrollar y mantener una sólida reserva de talento operativo a través de actividades de creación de redes y gestión de relaciones. El consultor trabajará dentro de las políticas y procedimientos establecidos, resolviendo problemas rutinarios y realizando tareas estructuradas propias de la disciplina de Recursos Humanos. Su labor influirá directamente en la calidad del trabajo del equipo, bajo la supervisión y orientación de posiciones de nivel superior, y deberá ser capaz de comunicar información factual de complejidad limitada en situaciones cotidianas.