Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del talento operativo, evaluando perfiles en función de habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para asignaciones tanto a corto plazo y basadas en proyectos como a largo plazo. Una función clave es realizar evaluaciones de rendimiento detalladas, proporcionando feedback constructivo para apoyar el desarrollo profesional continuo del personal. Además, se identifica la necesidad de programas de formación específicos, determinando sesiones de aprendizaje pertinentes para abordar las carencias de habilidades identificadas en los equipos. El análisis de los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo es fundamental para optimizar la planificación estratégica de la plantilla. El rol también implica apoyar activamente la reasignación del talento, identificando y emparejando a los profesionales con las oportunidades y asignaciones de trabajo más adecuadas, ya sean temporales o permanentes. Se brinda apoyo al talento operativo mediante herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en un profundo conocimiento de sus habilidades y trayectoria experiencial. Finalmente, se contribuye al desarrollo de una sólida reserva de talento operativo a través de una activa creación de redes y relaciones profesionales dentro del sector. Requisitos
Se requiere al menos un año de experiencia en departamentos de recursos humanos, junto con un título universitario de grado o equivalente, siendo preferibles las titulaciones en Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Es necesaria una disponibilidad para incorporación inmediata y se valora positivamente la posesión de vehículo propio. Se deben poseer conocimientos demostrables en áreas clave como la gestión de talento, gestión de registros, reporte de KPI, gestión del rendimiento (PM), identificación de talentos, procesos de incorporación, análisis de deficiencias en habilidades y gestión documental. Se ofrece
El puesto ofrece un entorno de trabajo estructurado donde se realizarán tareas relacionadas con la disciplina de recursos humanos, utilizando políticas y procedimientos establecidos para resolver problemas rutinarios. Se recibirá supervisión y orientación adecuada de puestos de nivel superior, trabajando dentro de las directrices y políticas de la organización. La posición influye directamente en la calidad del trabajo propio y en la de otros miembros del equipo, requiriendo la capacidad de explicar información factual de complejidad limitada en situaciones sencillas. 
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