VeterisJobs
Descripción
El profesional seleccionado se integrará en el departamento de recursos humanos, enfocándose en la gestión y el desarrollo del capital humano dentro de la organización. Sus funciones principales incluirán la identificación de carencias de habilidades entre los empleados, reportando estas observaciones para facilitar su aprovechamiento y mejora continua. Adicionalmente, realizará evaluaciones periódicas del talento disponible, con el objetivo de detectar a aquellos profesionales con alto potencial para asumir responsabilidades y puestos de mayor complejidad en el futuro, contribuyendo así a la planificación de la sucesión y al fortalecimiento interno de la plantilla.Otra parte fundamental del rol consiste en asistir en el diseño y la creación de planes de desarrollo profesional personalizados para los empleados. Estos planes se centrarán específicamente en la mejora de competencias técnicas y blandas, así como en la identificación de oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía. El gestor también será responsable de preparar informes y actualizaciones regulares para los clientes internos o departamentos involucrados, detallando el progreso de las iniciativas de desarrollo y apoyando las recomendaciones para una optimización efectiva de la estructura de la plantilla y la asignación de recursos humanos.
Finalmente, el puesto implica apoyar activamente en la identificación y compatibilidad de oportunidades laborales y asignaciones de proyectos, tanto a corto como a largo plazo, para el talento interno. Esta labor incluye colaborar con el ciclo completo de recursos humanos para gestionar asignaciones prolongadas o la integración de talentos con contrato en áreas especializadas. Paralelamente, se espera que contribuya a desarrollar una base sólida de talento mediante actividades de networking y la construcción de relaciones profesionales, todo ello bajo la supervisión y dirección de mandos intermedios y siguiendo los procedimientos estandarizados establecidos por la organización.