Descripción
El puesto consiste en desempeñar un papel fundamental en el ciclo inicial de reclutamiento y selección, centrándose en la identificación y evaluación de talento para diversas necesidades laborales. Las responsabilidades principales incluyen establecer el primer contacto con candidatos, tanto activos como pasivos, para presentarles oportunidades profesionales y valorar su adecuación e interés. Este proceso implica una comunicación frecuente a través de múltiples canales como llamadas telefónicas, correo electrónico y redes profesionales. Además, se requiere realizar un análisis meticuloso de los currículums recibidos, filtrando y seleccionando a aquellos profesionales cuyos perfiles se alineen tanto con los requisitos técnicos del puesto como con la cultura organizativa de la empresa contratante. Esta evaluación inicial es crítica para garantizar la calidad del proceso y la eficiencia en la cobertura de vacantes, especialmente para asignaciones de carácter temporal o urgente. Otra faceta importante del rol es la realización de estudios periódicos del mercado laboral local, monitoreando la disponibilidad de candidatos, las tendencias salariales y las prácticas de contratación predominantes en sectores específicos como logística, industria, comercio y hostelería. Esta labor de inteligencia de mercado permite ajustar las estrategias de búsqueda y ofrecer un asesoramiento más preciso a los clientes. Finalmente, el profesional también participará en proyectos especiales del área, como la organización de ferias de empleo o programas de prácticas, contribuyendo así al fortalecimiento de la marca empleadora y a la captación de talento en diferentes nichos. Requisitos
Se requiere tener residencia en Pamplona o en localidades cercanas, además de disponer de carnet de conducir y vehículo propio para desplazamientos. Es imprescindible contar con al menos un año de experiencia previa en roles relacionados con la venta consultiva o con la administración de personal, demostrando habilidades comerciales y de comunicación. La formación académica debe estar vinculada al ámbito de los Recursos Humanos, Administración de Empresas o titulaciones afines, preferentemente a nivel de Grado. Asimismo, se valorarán conocimientos prácticos en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión documental, privacidad de datos y procesos de selección. Se ofrece
La posición ofrece un paquete retributivo compuesto por un salario fijo más una parte variable en función de los objetivos alcanzados. Incluye un programa de formación continua para el desarrollo profesional dentro de un equipo cohesionado. El calendario de vacaciones contempla 24 días naturales al año, más dos días adicionales extraordinarios: uno en Navidad y otro en el día del cumpleaños del empleado. Para los desplazamientos laborales se proporciona una compensación por kilometraje. Tras seis meses de antigüedad, se habilita una modalidad de trabajo híbrida que permite teletrabajar dos días a la semana. A partir del primer año de incorporación, se da acceso a un seguro médico privado con cobertura dental y descuentos para familiares, y se ofrece la posibilidad de participar en un programa interno de inversión. 
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