Descripción
Esta posición se centra en las funciones de consultoría comercial dentro del ámbito de los recursos humanos. El rol implica el desarrollo y gestión de relaciones estratégicas con clientes, actuando como un enlace fundamental entre las necesidades de las empresas y las soluciones de personal. Las responsabilidades principales incluyen la identificación y análisis de las necesidades de contratación de los clientes, la presentación de candidatos adecuados y la facilitación de todo el proceso de selección y colocación. El consultor comercial debe mantener una comunicación constante y efectiva, asegurando que tanto las expectativas del cliente como las del candidato se cumplan satisfactoriamente. El trabajo se realiza en un entorno dinámico donde la adaptación y la propuesta de soluciones innovadoras son clave. Este puesto requiere una comprensión profunda del mercado laboral local y de las tendencias del sector, utilizando esta información para asesorar a los clientes y optimizar las estrategias de búsqueda de talento. La posición también conlleva la gestión administrativa relacionada con los contratos y los acuerdos de servicio, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la legislación laboral vigente. El objetivo final es construir asociaciones comerciales sólidas y duraderas que contribuyan al crecimiento tanto de la empresa como de sus clientes, mediante la provisión de servicios de recursos humanos de alta calidad y valor añadido. Requisitos
Se requiere experiencia previa en roles comerciales o de consultoría, preferiblemente dentro del sector de los recursos humanos o servicios profesionales. Es fundamental poseer habilidades avanzadas de comunicación interpersonal y negociación. El candidato debe demostrar capacidad para analizar necesidades complejas y proponer soluciones efectivas. Se valora la habilidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades simultáneamente. Un conocimiento práctico de la legislación laboral básica y de los procesos de contratación es altamente deseable para el desempeño de las funciones. Se ofrece
La posición ofrece un horario laboral de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas, y los viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 horas. El modelo de trabajo es híbrido, combinando presencia en la oficina con teletrabajo según lo acordado, que incluye los lunes y viernes, además de periodos específicos como Semana Santa, agosto y Navidad. El paquete retributivo se compone de un salario fijo más una parte variable mensual en función del desempeño y los resultados. Se otorgan 22 días hábiles de vacaciones anuales más días adicionales por trienios cumplidos en la empresa. La empresa proporciona formación inicial y continua para el desarrollo profesional.