Oferta de empleo: Consultor/a comercial rrhh. bilbao

Bilbao (Bizkaia) Faster 21 de agosto de 2026

Descripción

Esta posición se centra en las funciones de consultoría comercial dentro del ámbito de los recursos humanos. El rol implica el desarrollo y gestión de relaciones estratégicas con clientes, actuando como un enlace fundamental entre las necesidades de las empresas y las soluciones de personal. Las responsabilidades principales incluyen la identificación y análisis de las necesidades de contratación de los clientes, la presentación de candidatos adecuados y la facilitación de todo el proceso de selección y colocación. El consultor comercial debe mantener una comunicación constante y efectiva, asegurando que tanto las expectativas del cliente como las del candidato se cumplan satisfactoriamente. El trabajo se realiza en un entorno dinámico donde la adaptación y la propuesta de soluciones innovadoras son clave. Este puesto requiere una comprensión profunda del mercado laboral local y de las tendencias del sector, utilizando esta información para asesorar a los clientes y optimizar las estrategias de búsqueda de talento. La posición también conlleva la gestión administrativa relacionada con los contratos y los acuerdos de servicio, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la legislación laboral vigente. El objetivo final es construir asociaciones comerciales sólidas y duraderas que contribuyan al crecimiento tanto de la empresa como de sus clientes, mediante la provisión de servicios de recursos humanos de alta calidad y valor añadido.

Requisitos

Se requiere experiencia previa en roles comerciales o de consultoría, preferiblemente dentro del sector de los recursos humanos o servicios profesionales. Es fundamental poseer habilidades avanzadas de comunicación interpersonal y negociación. El candidato debe demostrar capacidad para analizar necesidades complejas y proponer soluciones efectivas. Se valora la habilidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades simultáneamente. Un conocimiento práctico de la legislación laboral básica y de los procesos de contratación es altamente deseable para el desempeño de las funciones.

Se ofrece

La posición ofrece un horario laboral de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas, y los viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 horas. El modelo de trabajo es híbrido, combinando presencia en la oficina con teletrabajo según lo acordado, que incluye los lunes y viernes, además de periodos específicos como Semana Santa, agosto y Navidad. El paquete retributivo se compone de un salario fijo más una parte variable mensual en función del desempeño y los resultados. Se otorgan 22 días hábiles de vacaciones anuales más días adicionales por trienios cumplidos en la empresa. La empresa proporciona formación inicial y continua para el desarrollo profesional.

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