Descripción
La posición se centra en la prestación de atención directa a menores y sus familias, con un enfoque especializado en la etapa de la primera infancia. Las responsabilidades fundamentales incluyen la realización de valoraciones iniciales y continuadas para determinar las necesidades específicas de cada niño, la elaboración y seguimiento de planes de atención individualizados (PAI) diseñados para potenciar el desarrollo comunicativo y lingüístico. Asimismo, el profesional será responsable de la redacción de informes detallados que documenten el progreso y las observaciones clínicas, sirviendo como herramienta clave para la comunicación con las familias y otros especialistas. Una parte esencial del rol implica la coordinación tanto interna con otros departamentos o profesionales del centro, como externa con otros recursos sanitarios, educativos o sociales, asegurando una intervención coherente y multidisciplinar. Se prioriza la experiencia práctica en el trabajo con bebés, abordando las particularidades del desarrollo en esta fase tan temprana. El objetivo último es proporcionar un apoyo integral que fomente las capacidades del menor dentro de su entorno familiar y social, promoviendo una evolución positiva en las áreas de comunicación, lenguaje y desarrollo global. Requisitos
Se requiere formación académica específica y experiencia práctica demostrable en el ámbito de la atención temprana, con conocimiento especial en la intervención con población infantil, especialmente bebés. Es indispensable contar con formación y experiencia aplicada en las áreas de alimentación y terapia miofuncional para abordar las dificultades relacionadas. El candidato ideal debe poseer habilidades para la evaluación, la planificación de intervenciones personalizadas y la coordinación con otros agentes implicados en el proceso. Se ofrece
El contrato ofertado es de carácter temporal, asociado a una sustitución por baja médica. La retribución salarial anual bruta se sitúa en un rango comprendido entre 12.000 y 18.000 euros, acorde con la naturaleza temporal del puesto y la experiencia del profesional. La jornada laboral concreta queda por definir y se acordará durante el proceso de contratación, ajustándose a las necesidades del servicio. 
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