Descripción
La posición requiere la gestión integral del departamento de recursos humanos, con un enfoque principal en la asesoría y aplicación del derecho laboral dentro del marco legal vigente. Las responsabilidades incluyen la elaboración, revisión e implementación de contratos laborales, la gestión de nóminas y seguros sociales, así como la mediación en conflictos entre la empresa y su plantilla. Además, el profesional será responsable de asegurar el cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad, y protección de datos, adaptando las políticas internas a los cambios legislativos. La función implica una coordinación constante con otros departamentos para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la organización, fomentando un entorno de trabajo productivo y legalmente seguro. Otra parte fundamental del rol es la gestión de procesos de selección, incorporación y formación del personal, manteniendo una documentación precisa y confidencial. Se requiere una visión estratégica para proponer mejoras en los procedimientos administrativos y legales del área, optimizando la eficiencia y mitigando riesgos jurídicos para la empresa. Requisitos
Se requiere titulación universitaria oficial de Grado en Derecho, con conocimientos especializados y demostrables en derecho laboral y gestión de recursos humanos, para ejercer las funciones legales y administrativas del departamento. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral de carácter indefinido, conforme a la legislación española vigente, con las condiciones salariales y beneficios asociados según convenio y experiencia del candidato. 
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