Descripción
El gestor de punto de venta desempeña un papel fundamental en la red comercial de la empresa, siendo responsable de la gestión y el desarrollo de las relaciones con los clientes en su área asignada. Sus funciones principales incluyen la visita regular a los establecimientos comerciales para mantener un contacto directo, evaluar las necesidades del cliente y asegurar la correcta implementación de las estrategias comerciales. Además, se encarga de la captación de nuevos clientes y de la fidelización de los ya existentes, garantizando así un crecimiento sostenido de la cartera comercial asignada. Este profesional debe realizar un seguimiento continuo de los objetivos de venta establecidos, analizando los resultados y proponiendo acciones de mejora para alcanzar y superar las metas marcadas por la dirección comercial. La posición requiere una constante negociación y el cierre de acuerdos comerciales que beneficien tanto al cliente como a la empresa, siempre dentro de los márgenes y políticas establecidas. También es responsable del control y seguimiento de la cartera de clientes, gestionando incidencias, pedidos y cualquier aspecto que pueda afectar a la satisfacción y continuidad del negocio. Por último, debe elaborar y presentar reportes periódicos de actividad comercial que permitan a la dirección evaluar el desempeño y tomar decisiones informadas para optimizar los resultados del territorio. Requisitos
Se requieren habilidades comunicativas y comerciales avanzadas, con una clara orientación a la obtención de resultados. Es imprescindible una demostrada capacidad de negociación y un manejo básico de herramientas informáticas para la gestión de tareas y reportes. Se valorará positivamente la experiencia previa en roles comerciales o de ventas, así como una buena presencia y un trato excepcional al cliente. Se exige disponibilidad para viajar por la provincia de Cáceres y poseer el carnet de conducir de tipo B. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral completa. El horario establecido es de lunes a viernes, dividido en dos turnos: de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas. La retribución salarial se ajusta al convenio colectivo aplicable e incluye un complemento en forma de incentivos variables, directamente ligados al cumplimiento y superación de los objetivos comerciales individuales establecidos. 
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