VeterisJobs
Descripción
El profesional que ocupe este puesto será responsable de la gestión integral de diversas áreas dentro del departamento de Recursos Humanos. Una de las funciones principales será la administración y cálculo de las nóminas de los empleados, asegurando que todos los pagos se realicen de manera precisa y dentro de los plazos establecidos por la ley. Esto incluye la gestión de altas, bajas, variaciones salariales y el cálculo y liquidación de finiquitos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Esta labor requiere un manejo detallado de la información y una comunicación fluida con los empleados para resolver sus dudas en materia salarial y contractual.Adicionalmente, el puesto conlleva la elaboración y gestión de la documentación relacionada con las relaciones laborales. Esto abarca la preparación de contratos, anexos, certificados y cualquier comunicación oficial con empleados o entidades externas. El técnico también participará en procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas y la coordinación con los responsables de los departamentos para cubrir las vacantes. Asimismo, tendrá un papel activo en la planificación y ejecución de acciones formativas para el desarrollo del capital humano de la empresa.
El rol es fundamental para mantener la operatividad del departamento y servir como punto de apoyo tanto para los empleados como para la dirección en todo lo relativo a políticas de personal. Se requiere una persona organizada, con alta capacidad de análisis y con un profundo conocimiento de la legislación laboral aplicable. El entorno de trabajo es dinámico y exige una adaptación constante a nuevas normativas y procedimientos internos.