Descripción
La posición se centra en la actividad comercial de prospección y captación de nuevos clientes para una organización internacional del sector LegalTech. El objetivo principal es desarrollar y expandir la base de clientes mediante estrategias comerciales activas. El profesional será responsable de todo el ciclo comercial, desde la identificación de oportunidades hasta el cierre final de la venta. Este rol requiere una fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar relaciones comerciales de forma autónoma. La empresa opera en el ámbito tecnológico, proporcionando soluciones de conocimiento jurídico, fiscal y laboral, lo que implica trabajar con un producto especializado dirigido a un público empresarial. El entorno de trabajo es dinámico y ofrece un camino claro para el crecimiento profesional dentro de una estructura corporativa consolidada. La función exige disciplina y organización para manejar una cartera de clientes potenciales, utilizando herramientas específicas para la gestión de la actividad comercial. Se busca a una persona que pueda desempeñar un papel clave en el crecimiento del negocio, aportando energía y un enfoque proactivo. La integración en un equipo comercial más amplio permite el intercambio de conocimiento y el apoyo en estrategias conjuntas, aunque el trabajo de campo y la consecución de objetivos es principalmente individual. La empresa valora la iniciativa y la capacidad para adaptar el discurso comercial a las distintas necesidades de los prospectos. Requisitos
Se requiere experiencia previa en ventas B2B o en un rol comercial similar, con habilidades demostradas en prospección y cierre. Es imprescindible tener espíritu comercial, orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando toda la pipeline de ventas. Se valorará conocimiento del sector tecnológico o legal, aunque no es excluyente. Se precisa dominio de herramientas ofimáticas y disposición para aprender el uso de un CRM específico. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato estable e indefinido, con una jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes. El horario incluye jornada intensiva los viernes. Los primeros seis meses el trabajo será totalmente presencial, pasando posteriormente a un modelo híbrido de tres días presenciales y dos días de teletrabajo, sujeto al cumplimiento de objetivos. El paquete retributivo incluye un salario base anual bruto, que varía según la categoría profesional, complementado con una variable ligada a objetivos e incentivos tácticos anuales. Se cubren gastos comerciales derivados de la actividad, como desplazamientos y dietas. El periodo principal de vacaciones se sitúa en el mes de agosto, y se disfrutan como días libres el 24 y el 31 de diciembre, más un día adicional. 
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