Descripción
Esta posición está centrada en la gestión integral de tareas administrativas y operativas dentro del departamento de Recursos Humanos. El rol implica una interacción constante tanto con los trabajadores de la empresa como con clientes externos, sirviendo como un punto de contacto clave para consultas y gestión de procesos. Las responsabilidades incluyen la coordinación de actividades relacionadas con la selección de personal, la formalización de contrataciones y el seguimiento de las condiciones laborales de los empleados. Se realizará un control meticuloso de la presencia y el absentismo, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente. Además, se llevarán a cabo diversas labores administrativas que sustentan la gestión del capital humano, contribuyendo a la eficiencia y organización del departamento. El puesto ofrece una oportunidad para desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, adquiriendo conocimientos prácticos sobre los ciclos de gestión de personal. Se busca a una persona proactiva, con capacidad para manejar múltiples tareas y comprometida con el servicio de calidad. La función es fundamental para mantener la fluidez de los procesos de recursos humanos y apoyar el bienestar de la plantilla. Requisitos
Se requiere poseer un título de grado superior en Administración de Empresas o una formación afín. Es fundamental contar con experiencia previa en puestos que involucren atención directa al público o al cliente. Se valora positivamente el dominio de herramientas digitales, especialmente Excel, y familiaridad con sistemas CRM. Es imprescindible tener iniciativa, orientación a los resultados y excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se requiere disponer de vehículo propio para desplazamientos eventuales. Se ofrece
La oferta incluye un contrato inicial de seis meses con perspectivas de continuidad y estabilidad en el proyecto. La jornada laboral es de lunes a viernes en horario de 9:00 a 18:00, con la posibilidad de realizar un día de teletrabajo a la semana. La compañía proporciona un plan de desarrollo profesional y beneficios adicionales como formación continua, acceso a servicios de fisioterapia, descuentos en gimnasios y un sistema de retribución flexible. El entorno de trabajo se rige por principios de igualdad y no discriminación. 
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