Descripción
El puesto implica la realización de tareas diversas dentro de un entorno hotelero o de restauración, enfocadas en el apoyo al servicio. Las actividades principales incluyen asistencia en tareas de cocina, como la preparación básica de alimentos y el mantenimiento de la zona de trabajo. Además, se requiere la colaboración en labores de limpieza de zonas comunes y habitaciones, asegurando que los espacios cumplan con los estándares de higiene establecidos. Otra función significativa es el servicio como camarero de barra o buffet, lo que conlleva la atención directa al cliente, el manejo de pedidos y la reposición de productos. Este rol es fundamental para el funcionamiento fluido del establecimiento, contribuyendo a la experiencia general del cliente. El ambiente de trabajo es dinámico y requiere adaptabilidad para cumplir con las necesidades del servicio en distintos momentos del día. La interacción con otros miembros del equipo es constante, promoviendo un trabajo colaborativo. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades en múltiples áreas de la hostelería, desde la cocina hasta el servicio directo. La organización valora la eficiencia y la proactividad en todas las tareas encomendadas. El cumplimiento de los protocolos de seguridad alimentaria y limpieza es una prioridad absoluta en este puesto. El horario puede variar según las demandas del servicio, incluyendo fines de semana y festivos. La capacidad para trabajar bajo presión durante periodos de alta afluencia es una cualidad apreciada. La formación específica en el puesto será proporcionada, aunque se espera un aprendizaje rápido. El objetivo es mantener un entorno operativo eficiente y acogedor para todos los clientes. Requisitos
Se requiere experiencia previa en puestos similares dentro del sector de la hostelería. Es necesario contar con disponibilidad horaria completa, incluyendo flexibilidad para turnos rotativos. Se valorará positivamente la posesión de carnet de conducir y vehículo propio. Es imprescindible presentar un certificado oficial de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento. No se exigen estudios formales específicos para este puesto. Se ofrece
El salario se establece conforme al convenio colectivo aplicable del sector de hostelería. El horario de trabajo es de tipo rotativo, adaptándose a las necesidades del servicio. Existe la posibilidad de optar por una jornada laboral parcial o completa, según disponibilidad y acuerdo. Las condiciones específicas se detallarán en el contrato de trabajo. El entorno laboral promueve la inclusión y la adaptación a las necesidades del empleado.