Descripción
El profesional seleccionado será responsable de coordinar y dirigir un conjunto de colaboradores dentro de un área funcional específica de la empresa, asegurando el cumplimiento de las instrucciones generales y procedimientos establecidos. Las funciones incluyen la supervisión de las actividades diarias del departamento, garantizando que todos los procesos se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos organizacionales. Este rol implica una responsabilidad significativa en la gestión de equipos y en la implementación de políticas internas, contribuyendo directamente al buen funcionamiento del área de Recursos Humanos y al ambiente laboral general. La posición requiere un enfoque meticuloso y organizado para manejar diversas tareas administrativas y de gestión, asegurando que se mantengan los estándares de calidad y cumplimiento normativo en todas las operaciones. El desempeño en este puesto es fundamental para apoyar la estructura operativa de la empresa y facilitar la comunicación efectiva entre diferentes departamentos, actuando como un enlace clave en la administración del capital humano. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico donde la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas son esenciales para el éxito en el rol, gestionando recursos y priorizando tareas según las necesidades del negocio. La persona en este cargo tendrá un impacto directo en la eficiencia operativa y en la satisfacción del equipo, trabajando para optimizar los procesos del departamento y apoyar las iniciativas estratégicas de la organización en materia de personal. Requisitos
Se requiere Grado en Relaciones Laborales o formación equivalente, considerado obligatorio para el puesto. Es necesaria una experiencia mínima de cinco años como responsable de un departamento de Recursos Humanos, coordinando equipos de trabajo, o alternativamente, tres años de experiencia como técnico del área laboral en empresas del sector público. La experiencia debe incluir gestión del área laboral, elaboración de nóminas, tramitación de contratos y procesos de selección de personal. Se ofrece
La fecha de incorporación será inmediata una vez finalizada la tramitación del proceso de selección correspondiente. El tipo de contrato ofrecido es de sustitución, bajo la tasa de reposición correspondiente al año 2025. La jornada laboral establecida es completa, lo que implica un compromiso de tiempo completo con la organización para el desarrollo de las funciones asignadas. 
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