Descripción
La función central del puesto consiste en brindar apoyo administrativo integral a las operaciones logísticas de la empresa, gestionando eficazmente el flujo documental y la información crítica del proceso. Las responsabilidades primarias incluyen el manejo de la documentación asociada a facturas, albaranes y portes, asegurando su correcta cumplimentación, archivo y distribución. Asimismo, el rol exige un control meticuloso del inventario y la mercancía, manteniendo registros actualizados para facilitar la trazabilidad y la planificación operativa. Será necesario interactuar de manera fluida y profesional con clientes y proveedores, utilizando tanto el inglés como el francés para comunicaciones básicas, lo que requiere un dominio operativo de ambos idiomas en el ámbito laboral. El manejo de software específico del sector logístico es un componente esencial para realizar estas tareas con precisión y agilidad. Adicionalmente, y de manera puntual, el puesto puede requerir la manipulación de mercancías con carretilla elevadora, siempre en cumplimiento de las normativas de seguridad. Este rol es fundamental para garantizar la continuidad y eficiencia de la cadena de suministro, siendo un eslabón clave que conecta las áreas operativas con las administrativas, contribuyendo directamente a la optimización de los procesos internos. Requisitos
Es imprescindible contar con una formación de grado medio o superior en el ámbito de la administración o áreas afines. Se requiere un conocimiento práctico del sector logístico y de sus procesos característicos. Es obligatorio disponer del carnet de carretilla elevadora y de un vehículo propio para los desplazamientos al centro de trabajo. El candidato debe acreditar un nivel demostrable de inglés a nivel intermedio y de francés a nivel básico para uso operativo. Se exige una experiencia mínima de dos años en un departamento administrativo de logística o en un entorno similar. Se ofrece
La incorporación al puesto será de carácter inmediato. Inicialmente, la jornada laboral será parcial, con un horario de 9:00 a 13:00 horas de lunes a viernes. Posteriormente, y una vez finalizado el periodo inicial, se procederá a la transición a una jornada laboral completa. El contrato inicial se formaliza por un periodo de tres meses a través de la empresa de trabajo temporal Randstad. Tras la evaluación correspondiente, existe la posibilidad de pasar a formar parte de la plantilla fija de la empresa, lo que ofrece una perspectiva de estabilidad laboral a largo plazo. 
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