Descripción
El profesional se responsabiliza de identificar las carencias de habilidades existentes dentro del grupo de talento disponible, realizando reportes precisos para garantizar un aprovechamiento óptimo de las capacidades humanas. Desarrolla evaluaciones de talento con el objetivo principal de detectar empleados de alto potencial, aptos para puestos especializados dentro de la organización. Colabora activamente en la creación y el diseño de planes de desarrollo individualizados, los cuales se centran en la mejora de habilidades técnicas y la provisión de oportunidades de crecimiento profesional para cada individuo. Prepara y presenta actualizaciones periódicas a los clientes internos sobre las diversas iniciativas relacionadas con el desarrollo del talento, apoyando además las recomendaciones estratégicas para la optimización de la plantilla laboral. Brinda apoyo en los procesos de identificación y compatibilidad de oportunidades laborales, considerando tanto asignaciones a corto como a largo plazo para los miembros del talento, asegurando una adecuada alineación entre las necesidades del negocio y las capacidades de los empleados. Ofrece soporte al ciclo completo de Recursos Humanos, particularmente en lo referente a asignaciones de mayor duración o para talentos con contratos específicos dentro de su especialización. Participa en la construcción de una base de talento sólida y diversa mediante la creación y el mantenimiento de redes profesionales, tanto internas como externas. A nivel operativo, requiere la aplicación de conocimientos conceptuales básicos sobre teorías, prácticas y procedimientos establecidos dentro de la disciplina de gestión de personas. Ejecuta sus tareas siguiendo los procedimientos existentes en la organización, recibiendo orientación y dirección constante por parte de managers o puestos de mayor jerarquía dentro de su área funcional. Sus contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con tareas específicas, trabajando dentro de marcos de procedimientos y prácticas estandarizadas para cumplir con los objetivos establecidos y respetar los plazos definidos. Mantiene un intercambio de información directo y constante con su equipo, formulando preguntas cuando es necesario y verificando la comprensión mutua para asegurar la correcta ejecución de los proyectos. Requisitos
Se requiere al menos seis meses de experiencia laboral en departamentos de recursos humanos de grandes empresas. Es necesario poseer un grado universitario o un título equivalente, siendo preferible que esté en áreas como Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valora positivamente contar con conocimientos prácticos en procesos de selección y contratación, así como en gestión integral del trabajador. Es imprescindible tener un nivel avanzado en el manejo del paquete Office y es necesario disponer de vehículo propio para la movilidad requerida por el puesto. Se prioriza la disponibilidad para una incorporación inmediata a la empresa. Se ofrece
El puesto se desarrolla dentro de un entorno corporativo, siguiendo los procedimientos y prácticas estandarizadas de la organización. El profesional recibirá orientación y dirección de superiores con mayor experiencia en la disciplina. Las contribuciones estarán enfocadas en actividades de tarea específicas, con el objetivo de cumplir plazos y objetivos predefinidos. El trabajo implica un intercambio constante de información directa y la verificación de la comprensión de las instrucciones. Se requiere disponibilidad para trabajar según los horarios y políticas internas de la empresa. 
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