Descripción
La posición requiere la gestión integral de asuntos relacionados con el empleo y la seguridad social. Las responsabilidades incluyen la gestión de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, tanto autónomos como empleados por cuenta ajena, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Se encargará de la elaboración de nóminas, finiquitos y liquidaciones, además de la tramitación de diversos contratos laborales, sus prórrogas y conversiones. También implica la gestión de seguros sociales y la tramitación de incapacidades temporales, así como prestaciones por maternidad, paternidad y otras situaciones similares. La persona se ocupará de los trámites relacionados con autónomos, incluyendo altas, bajas, modificaciones y ceses de actividad. Además, realizará gestiones relacionadas con jubilaciones y otras prestaciones de la seguridad social, la emisión de certificados de empresa y la administración de certificados digitales. Proporcionará atención y asesoramiento básico a clientes, llevará el seguimiento de expedientes laborales y ofrecerá apoyo en la gestión de subvenciones vinculadas al empleo y la seguridad social. Se requieren conocimientos sobre sistemas y plataformas oficiales como el sistema RED, SILTRA, CASIA, Contrat@, Certific@2, Delt@, la sede electrónica de la Seguridad Social e Importass, así como experiencia en programas de gestión laboral, especialmente Aplifisa. El perfil adecuado incluye formación en relaciones laborales, recursos humanos, administración o áreas similares. Se valorará la experiencia previa en asesorías laborales, gestorías o departamentos de recursos humanos, junto con habilidades informáticas y capacidad para trabajar con aplicaciones telemáticas. Es fundamental poseer una buena capacidad de organización y gestión documental, habilidad para resolver incidencias de manera autónoma, así como tener una comunicación efectiva y orientación al cliente. Se considera especialmente valiosa la experiencia práctica en asesorías laborales, la gestión integral de autónomos, los procedimientos de jubilación, las prestaciones de seguridad social y el uso habitual de plataformas oficiales de la administración. Requisitos
Formación en relaciones laborales, recursos humanos, administración o similar. Experiencia previa en asesoría laboral, gestoría o departamento de recursos humanos. Conocimientos informáticos y experiencia con aplicaciones telemáticas. Capacidad de organización, gestión documental y resolución de incidencias. Habilidad para trabajar de manera autónoma y con orientación al cliente. Se valorará experiencia práctica en gestión de autónomos, jubilaciones, prestaciones de seguridad social y uso de plataformas oficiales administrativas. Se ofrece
Salario: 17094 € anuales.