Oferta de empleo: Peón movimiento y tratamiento de tierras

Descripción

El puesto se enfoca en la supervisión y mantenimiento de las operaciones dentro de una planta de desorción, con especial atención al control y la respuesta ante averías mecánicas que puedan surgir en la maquinaria y los equipos del proceso. El trabajo implica un monitoreo constante de los sistemas para garantizar la continuidad y eficiencia de las operaciones de tratamiento de tierras, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad establecidos para el proceso.

Las funciones principales del operario incluyen la identificación temprana de fallos en los equipos, la ejecución de diagnósticos iniciales para determinar la causa de las averías y la aplicación de soluciones prácticas conforme a los protocolos de la empresa. Se requiere una actitud proactiva para prevenir interrupciones mayores en la producción, así como la capacidad de trabajar en coordinación con otros departamentos para una resolución ágil de los incidentes técnicos que puedan presentarse durante el turno de trabajo.

Además de las tareas técnicas, el rol exige la correcta documentación de las incidencias y las acciones correctivas aplicadas, contribuyendo así a la mejora continua de los procesos de la planta. El entorno de trabajo demanda un alto compromiso con las normas de prevención de riesgos laborales específicas del sector de la construcción, ya que gran parte de las actividades se desarrollan en zonas con maquinaria pesada y potenciales riesgos asociados al movimiento de tierras y materiales.

Requisitos

Se requiere disponer de carnet de conducir B y vehículo propio para desplazamientos, así como conocimientos específicos y demostrables en Prevención de Riesgos Laborales aplicados al ámbito de la construcción. Es indispensable contar con una experiencia mínima de al menos seis meses en puestos similares, preferentemente en entornos industriales o de planta, donde se hayan manejado equipos de tratamiento de materiales o maquinaria pesada.

Se ofrece

El contrato ofertado es de carácter temporal, con jornada completa y una incorporación inmediata para el candidato seleccionado. Las condiciones laborales se ajustarán al convenio aplicable del sector, incluyendo los aspectos retributivos y la cobertura de seguridad social correspondiente durante la vigencia del acuerdo de trabajo establecido.

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