Oferta de empleo: Aprendiz/a de camarera/o

Vigo (Pontevedra) Sistema Nacional de Empleo: Galicia 31 de julio de 2026

Descripción

Este puesto se enmarca dentro de un contrato formativo de formación en alternancia con una duración total de doce meses. Su principal objetivo es la adquisición práctica de conocimientos y competencias profesionales dentro del sector de la hostelería, específicamente en las tareas propias de un camarero en un entorno de restauración. El programa formativo combinará actividades laborales en un establecimiento real con periodos de formación teórica, garantizando un aprendizaje integral y aplicado. El aprendiz recibirá tutorización y seguimiento durante todo el proceso para asegurar el correcto desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño profesional. Este modelo de aprendizaje dual está diseñado para personas que desean iniciarse en el sector y construir una base sólida para su futuro laboral. La experiencia adquirida abarcará desde el servicio al cliente hasta la gestión del área de trabajo, pasando por el conocimiento de productos y procedimientos estándar de la profesión. Se fomentará el trabajo en equipo y la adaptación al ritmo de un establecimiento de hostelería, proporcionando una visión realista y completa de la ocupación. La formación práctica se realizará en un entorno profesional supervisado, donde el aprendiz podrá aplicar de inmediato los conceptos aprendidos. Este programa es una oportunidad de crecimiento profesional estructurado para quienes cumplen con los criterios de acceso establecidos por la normativa de contratos formativos.

Requisitos

Los requisitos imprescindibles son: estar desempleado y ser menor de treinta años o tener una discapacidad reconocida oficialmente; no poseer estudios formales relacionados directamente con la hostelería o la restauración; y carecer por completo de experiencia laboral previa en un puesto igual o similar al de camarero.

Se ofrece

La duración del contrato es de doce meses bajo la modalidad de contrato formativo en alternancia. Las condiciones se rigen por la legislación laboral aplicable a este tipo de contratos, incluyendo la retribución establecida legalmente. El horario de trabajo y formación se ajustará a la planificación del centro de trabajo y del programa formativo asociado.

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