Descripción
El puesto administrativo se desarrolla en el marco de una fundación, centrándose en la gestión integral de sus operaciones administrativas y económicas. La posición requiere una persona organizada y meticulosa, capaz de manejar diversas tareas con precisión y eficiencia. El rol es fundamental para garantizar la transparencia y el buen funcionamiento de los procesos internos, contribuyendo directamente al cumplimiento de los objetivos de la organización. El entorno de trabajo se caracteriza por su dinamismo y su orientación hacia la mejora continua, donde la proactividad y la capacidad de identificar áreas de optimización son altamente valoradas. El personal administrativo actuará como un apoyo clave para el equipo, facilitando la comunicación y la gestión documental necesarias para el día a día de la fundación. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido, que combina la presencialidad con el teletrabajo, adaptándose a las necesidades organizativas del equipo. La jornada laboral es a tiempo parcial, permitiendo un equilibrio entre la vida profesional y personal. Esta posición representa una oportunidad para participar en proyectos con impacto social, dentro de una estructura en crecimiento y con una amplia red de colaboradores. Requisitos
Se requiere experiencia previa en funciones administrativas, preferentemente en el entorno de una fundación o una ONG. Es imprescindible tener conocimientos sólidos de gestión económica básica, como el seguimiento de movimientos bancarios y el control de facturas. El candidato ideal debe poseer una gran capacidad de organización y una orientación al detalle, además de manejar herramientas ofimáticas y de comunicación digital con soltura. Se valorará positivamente la experiencia en la gestión de donantes y en el cumplimiento de obligaciones legales y administrativas específicas del sector no lucrativo. La proactividad y la capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo son cualidades esenciales para el puesto. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada laboral de media jornada, equivalente a 30 horas semanales de lunes a viernes. Existe la posibilidad de valorar una jornada reducida de 20 horas semanales. El salario se establecerá de acuerdo con la valía y la experiencia del candidato. La posición incluye beneficios adicionales como los días 24 y 31 de diciembre libres y el día del cumpleaños libre, a cargo de la fundación. El modelo de trabajo es híbrido, combinando días de trabajo presencial en la oficina de Madrid con la posibilidad de teletrabajo, según la organización del equipo. La organización también ofrece oportunidades reales de formación y desarrollo profesional dentro de una estructura en crecimiento. 
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