Descripción
La posición requiere la gestión integral de aspectos administrativos clave dentro de la organización. Las principales responsabilidades incluirán la supervisión y el control de los contratos laborales, asegurando su correcto cumplimiento y actualización. Además, el rol implica el manejo y registro de las ausencias del personal, coordinando con los diferentes departamentos para mantener la operatividad. Un aspecto fundamental será la elaboración y revisión periódica de las nóminas, garantizando la precisión en los cálculos y el cumplimiento de los plazos legales. Este puesto es central para el buen funcionamiento de los procesos internos, sirviendo como un nexo importante entre la gestión de recursos humanos y las necesidades operativas del día a día. Se busca a una persona meticulosa y organizada, capaz de manejar información sensible con confidencialidad y eficiencia. El entorno demanda adaptabilidad para trabajar con distintos equipos y solucionar incidencias administrativas de manera proactiva. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de un año en el sector administrativo. Es imprescindible contar con un Ciclo Formativo de Grado Medio o formación equivalente. Se valora positivamente conocimiento en coordinación de procesos de importación y exportación. Se ofrece
El puesto ofrece una contratación estable con perspectivas de continuidad a largo plazo. Incluye un paquete retributivo competitivo acorde al sector. La empresa proporciona formación continua especializada y promueve un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. 
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