Descripción
El puesto de administrativo/a junior se centra en proporcionar un apoyo integral a las operaciones administrativas y documentales de un centro especial de empleo. Las responsabilidades abarcan una variedad de tareas esenciales para el funcionamiento eficiente de la organización. El rol exige un alto grado de organización y meticulosidad, ya que implica la gestión de documentación sensible y el seguimiento de procedimientos establecidos. No se requiere experiencia previa, ya que la empresa ofrece un programa de formación estructurado para garantizar una adaptación completa a las funciones específicas del cargo. Entre las actividades principales se encuentran la gestión de altas y bajas del personal, lo que conlleva el manejo de contratos y la comunicación con las autoridades laborales correspondientes. También se encarga de la revisión y organización de toda la documentación administrativa generada por el centro, asegurando su correcto archivo y disponibilidad. Otra función clave es la subida y el seguimiento de documentación en las plataformas públicas de empleo, un proceso que requiere precisión y atención a los plazos establecidos. El puesto también involucra la búsqueda activa de subvenciones relacionadas con la contratación, lo que implica mantenerse actualizado sobre las convocatorias vigentes y sus requisitos específicos. Se debe crear y mantener bases de datos actualizadas sobre las subvenciones, registrando fechas de vencimiento y documentación necesaria para su justificación. El control y seguimiento de la documentación justificativa de las subvenciones recibidas es una parte crítica del trabajo, asegurando el cumplimiento de las condiciones de las ayudas. Adicionalmente, se presta apoyo en la elaboración de las memorias anuales del centro especial de empleo, contribuyendo con datos administrativos y estadísticas relevantes. El manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, es fundamental para la actualización de bases de datos internas y la generación de informes. En resumen, esta posición ofrece la oportunidad de involucrarse en los procesos administrativos centrales de una organización social, adquiriendo competencias valiosas en gestión documental y de subvenciones dentro de un entorno de aprendizaje y apoyo. Requisitos
Se requiere titulación universitaria relacionada con el ámbito social, como Psicología, Trabajo Social, Educación Social o titulaciones afines. Es imprescindible poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. No se exige experiencia laboral previa, pero es necesario tener conocimientos básicos en el manejo de Excel. El candidato ideal debe ser una persona organizada, meticulosa y con una gran atención al detalle, capaz de trabajar siguiendo procedimientos establecidos y gestionar documentación de forma eficiente. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en administración de personal, gestión de altas y bajas laborales, o trabajo en ETTs o departamentos de personal. También se tendrán en cuenta conocimientos o experiencia en el ámbito de los centros especiales de empleo. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo temporal. La jornada laboral no está especificada en el anuncio. El salario anual bruto ofrecido se encuentra en el rango entre 18,001 y 24,000 euros. La empresa, Fundación Nortempo, proporcionará formación y acompañamiento específico para el desarrollo de las funciones del puesto. El lugar de trabajo está ubicado en la ciudad de A Coruña, en la provincia homónima, con código postal 15001. 
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