Descripción
El profesional seleccionado se integrará en una empresa agrícola, asumiendo responsabilidades clave en el ámbito de la gestión administrativa y documental del negocio. Las funciones implican un manejo detallado de la documentación operativa y financiera, asegurando la precisión y el control en todos los procesos relacionados con la producción y la compraventa de productos agrícolas. El trabajo se centrará en tareas de administración y contabilidad, fundamentales para el correcto funcionamiento del departamento y la comunicación con proveedores. La posición requiere organización meticulosa y la capacidad para elaborar informes periódicos que reflejen la situación económica y operativa del departamento. El entorno de trabajo es dinámico y está directamente vinculado a los ciclos de la actividad agrícola, lo que implica adaptarse a diferentes volúmenes de trabajo según la temporada. La documentación manejada incluye pedidos, albaranes y facturas, todos ellos documentos esenciales para la trazabilidad y la contabilidad de la empresa. El profesional deberá mantener actualizada toda la información y coordinar los flujos de documentos de manera eficiente. Este rol es crucial para garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento de los procedimientos internos establecidos por la compañía en su operativa diaria. Requisitos
Se requiere poseer el título de Técnico en Gestión Administrativa. Es necesaria experiencia mínima de seis meses en funciones administrativas similares dentro de cualquier sector. Se valorarán especialmente los conocimientos avanzados de ofimática y un dominio elevado de herramientas como Excel. El candidato debe disponer de permiso de conducción válido, tipo B, y tener acceso a un vehículo propio para eventuales desplazamientos laborales. Un requisito imprescindible es estar inscrito de manera activa en una oficina de empleo pública. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, conforme a la legislación laboral vigente. La jornada laboral será completa, distribuida según el horario establecido por la empresa. La retribución salarial se ajustará a lo estipulado en el convenio colectivo aplicable al sector, incluyendo las correspondientes pagas extras. Se prevé una incorporación inmediata al puesto una vez superado el proceso de selección. 
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