Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos se centra en la gestión integral de las tareas fundamentales del departamento de personas. La persona responsable se encargará de manejar la totalidad del ciclo administrativo relacionado con el personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente. Entre sus funciones principales se encuentra la gestión completa de los contratos de trabajo, incluyendo su elaboración, renovación y archivo. Asimismo, deberá llevar un control exhaustivo de las ausencias del personal, justificadas e injustificadas, gestionando las bajas médicas y los permisos, y actualizando los registros correspondientes para garantizar la precisión en el cálculo de las nóminas. Otra de las responsabilidades clave es la elaboración periódica de la nómina, calculando los devengos, deducciones y seguros sociales correspondientes para cada empleado, y resolviendo cualquier incidencia que pueda surgir durante este proceso. También será fundamental la gestión y actualización del archivo documental del Departamento de Personas. Esto implica la organización, digitalización y custodia de toda la documentación personal y contractual de los empleados, tanto en formato físico como digital, garantizando su accesibilidad y confidencialidad. Adicionalmente, la persona en este rol administrará y mantendrá la base de datos del personal, realizando las altas, bajas y modificaciones necesarias en el sistema informático corporativo. Finalmente, será responsable del seguimiento y resolución de incidencias relacionadas con el registro horario y el control de presencia. Esto requiere garantizar la correcta gestión de los fichajes de los empleados, verificando su exactitud y coordinándose con los supervisores para resolver cualquier discrepancia, todo ello con el objetivo de mantener un registro fiable para la contabilización de la jornada laboral. Requisitos
Es imprescindible contar con experiencia previa de al menos un año dentro del sector administrativo de Recursos Humanos. Se requiere disponibilidad inmediata para incorporación al puesto y disponibilidad total para trabajar durante el mes de agosto. Además, es necesario disponer de vehículo propio para desplazamientos que puedan ser requeridos. La formación académica mínima exigida es un Ciclo Formativo de Grado Medio o un FP de Grado Superior en áreas administrativas o afines. Se valorarán positivamente conocimientos en coordinación de procesos relacionados con importación y exportación de documentación. Se ofrece
La oferta incluye una contratación estable inicial con posibilidad de extensión hasta un año completo, ofreciendo así una perspectiva de continuidad en el puesto. El paquete retributivo es competitivo y está alineado con las responsabilidades asumidas y la experiencia del sector. La empresa ofrece un programa de formación continua específico en el Sector de Recursos Humanos, permitiendo el desarrollo profesional del empleado. El ambiente de trabajo se describe como dinámico y colaborativo, fomentando el aprendizaje y la participación en proyectos del departamento. 
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