Descripción
El puesto se enfoca en brindar apoyo integral al departamento de Staffing & Recruiting de GDNe, abarcando las regiones de Europa, España y Latinoamérica. La persona será responsable de gestionar y dar seguimiento administrativo a todo el ciclo de staffing, subcontratación y demanda de personal. Esto implica una coordinación constante con áreas internas clave, como los Staff Managers y el equipo de Subcontratación, para asegurar una comunicación fluida y una ejecución eficiente de los procesos. Una parte fundamental del rol es la gestión precisa de la información, utilizando principalmente herramientas como Excel para el manejo de datos, y garantizar la calidad e integridad de estos datos en el sistema de Business Intelligence POWER BI, lo que es crucial para la toma de decisiones basadas en información fiable. Además, la posición requiere la elaboración periódica de reportes de seguimiento que permitan monitorear el avance de las coberturas y el estado de las demandas. El profesional deberá desarrollar una capacidad analítica para identificar de manera proactiva posibles riesgos o bloqueos en la cobertura de puestos, anticipándose a problemas y proponiendo soluciones. Garantizar la trazabilidad completa de cada proceso, el estricto cumplimiento de los procedimientos internos establecidos y la calidad del servicio entregado a las áreas cliente son objetivos centrales del puesto, contribuyendo así a la eficiencia operativa general de la organización. Este rol es clave para mantener la fluidez en la gestión del talento y asegurar que las necesidades de personal se cubran de manera oportuna y conforme a los estándares de la compañía. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de dos años en puestos administrativos relacionados con recursos humanos. Es indispensable contar con formación académica en áreas afines a la administración o gestión de personal, como un Grado, FP de Grado Medio o Superior. El candidato debe poseer conocimientos avanzados de ofimática, con un dominio especializado de Excel, incluyendo el manejo de tablas dinámicas y fórmulas complejas para el análisis de datos. Asimismo, se valorará positivamente un buen manejo del resto del paquete Office. Se busca a una persona con habilidades de interlocución y comunicación efectiva para interactuar con diferentes equipos internos. Se ofrece
El puesto ofrece un formato de trabajo híbrido basado en Sevilla, combinando teletrabajo y presencialidad con una proporción del 40% de días en oficina, equivalentes a dos días de asistencia presencial por semana. El horario laboral establecido es de 9:00 a 18:30 horas de lunes a jueves, y los viernes de 8:00 a 15:00 horas. Durante los meses de julio y agosto se aplica una jornada intensiva de verano, con horario de 8:00 a 15:00 horas. La distribución de la jornada anual se configura en 41 horas semanales en invierno y 35 horas semanales en el período estival, proporcionando una mayor flexibilidad durante los meses más calurosos. 
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