Descripción
La posición consiste en desarrollar una amplia gestión administrativa y operativa dentro del área de Recursos Humanos de la empresa, con el objetivo de garantizar la precisión y el cumplimiento normativo en los procesos relacionados con la plantilla. Las responsabilidades principales abarcarán el ciclo completo de la gestión del empleado, incluyendo desde la tramitación de altas y bajas hasta la elaboración y archivo de los contratos laborales, partes de baja y finiquitos, asegurando que toda la documentación esté correctamente cumplimentada y registrada en los sistemas designados. Adicionalmente, el rol implicará un control y seguimiento meticuloso de variables clave como el absentismo y las incidencias mensuales, generando informes periódicos que permitan un análisis de la situación y la identificación de tendencias o áreas de mejora. Otro aspecto fundamental del puesto será servir como enlace y punto de coordinación interna, facilitando la comunicación fluida con el resto del equipo para abordar asuntos relacionados con inspecciones de trabajo, posibles demandas o sanciones administrativas, y cualquier otra contingencia legal que pueda surgir en el ámbito laboral. El perfil adecuado deberá ser metódico, organizado y tener un conocimiento sólido de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, ya que la precisión en el manejo de la información es crítica para el buen funcionamiento del departamento y de la organización en su conjunto. Se busca a una persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo y aptitud para gestionar múltiples tareas y plazos en un entorno dinámico y cambiante. Requisitos
Se requiere formación académica en el área de administración o un campo relacionado, junto con experiencia demostrable en funciones administrativas, preferentemente en el departamento de Recursos Humanos. Es indispensable poseer un dominio avanzado del paquete Office, especialmente de Excel, así como experiencia práctica en el manejo de sistemas ERP como SAP y herramientas CRM. Se valorará positivamente la posesión de un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente sobre reserva de puestos de trabajo. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el inicio de la relación laboral, con un horario laboral estable de 09:00 a 17:00 horas de lunes a viernes. La incorporación al puesto es de carácter inmediato una vez superado el proceso de selección. El lugar de trabajo está ubicado en la ciudad de Madrid, concretamente en la zona correspondiente al código postal 28031. 
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