VeterisJobs
Descripción
Este puesto está orientado a garantizar la correcta gestión administrativa y de recursos humanos para un servicio de atención domiciliaria. Las funciones principales incluyen la recepción administrativa de cada nuevo trabajador, lo que implica la entrega del contrato de trabajo, manual de acogida, formación en prevención de riesgos laborales, y protocolos de actuación. También se realiza la gestión de altas iniciales, modelo 145, documentación relacionada con la protección de datos, ofrecimiento del reconocimiento médico, y acuerdos de confidencialidad. Se coordina y realiza seguimiento del cumplimiento de la formación inicial en línea que cada nuevo empleado debe completar.Otra área de responsabilidad abarca la gestión de altas, bajas y modificaciones de contrato en el sistema informático corporativo. Esto incluye la realización de documentos como contratos, modificaciones de jornada y bajas de contrato. Asimismo, se gestiona la comunicación de partes de baja por enfermedad común o accidente de trabajo dentro del sistema. Se elaboran documentos gestionados con la mutua, como volantes de asistencia o bajas por riesgo durante el embarazo.
Además, el puesto implica la gestión administrativa de la plantilla, que incluye la impresión y comprobación de nóminas, la entrega de las mismas a trabajadores que no las reciban por correo electrónico, y la entrega de certificados al personal. También se gestionan cambios en datos personales y laborales, como incrementos en la retención del IRPF, cambios en el número de cuenta bancaria, teléfono, dirección o correo electrónico. La empresa opera en el sector sociosanitario, enfocándose en servicios de atención domiciliaria.