VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestion integral de procesos relacionados con la administracion del personal. Las responsabilidades principales incluyen la elaboracion y mantenimiento de la documentacion contractual, el manejo de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, y la gestion de los permisos y ausencias del equipo. Tambien se encargara de la confeccion de las nominas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia retributiva y fiscal, y del control y justificacion de los partes de trabajo. Se requiere un conocimiento profundo de los convenios colectivos aplicables y de la legislacion laboral basica para asesorar en cuestiones rutinarias.Otra area de trabajo fundamental es la administracion de la prevencion de riesgos laborales, colaborando con el servicio de prevencion ajeno para la organizacion de reconocimientos medicos, la gestion de la formacion obligatoria y el registro de la documentacion asociada. El profesional sera el punto de contacto para los empleados en cuestiones administrativas, gestionando las incidencias relacionadas con su situacion laboral y facilitando la informacion requerida por otros departamentos, como contabilidad o direccion.
Ademas, el rol conlleva tareas de apoyo en la gestion del talento, como la coordinacion logistica de procesos de seleccion, la actualizacion de la base de datos de empleados y la elaboracion de informes periodicos sobre indicadores clave del departamento. Se trabajara con herramientas de gestion de recursos humanos y ofimatica, por lo que se valora la competencia digital. El entorno es dinamico y requiere atencion al detalle, organizacion y capacidad para manejar informacion confidencial con la maxima discrecion.