Descripción
El puesto se centra en el soporte al proceso integral de facturación y gestión de cobros. Las responsabilidades incluyen la asistencia en la emisión y seguimiento de facturas, el control de los vencimientos de los clientes para asegurar el flujo de caja, y el apoyo en la gestión de devoluciones de pagos y abonos. El trabajo se realiza en coordinación con el departamento de facturación, contribuyendo a la eficiencia operativa y la correcta administración financiera. Se requiere un enfoque meticuloso y organizado para manejar documentación y plazos. El rol implica un contacto regular con el cliente interno, principalmente el personal de la red de oficinas, por lo que es fundamental una orientación al servicio, asertividad y capacidad para resolver incidencias de manera colaborativa. El dinamismo del sector de recursos humanos implica una variedad de tareas que demandan agilidad y capacidad de adaptación, asegurando que cada día presenta nuevos retos y aprendizajes. La empresa valora la empatía y el trabajo en equipo como pilares para la integración y el éxito en las funciones asignadas. Se busca a una persona que pueda manejar la presión con calma y contribuir a un ambiente de trabajo positivo. La formación continua y el desarrollo profesional son aspectos promovidos internamente, con acceso a un amplio repositorio de cursos para el crecimiento en distintas áreas. Aunque la posición es temporal, existe un compromiso con la continuidad laboral, evaluando posibles reubicaciones en otros departamentos o funciones según las necesidades de la organización y el desempeño del profesional. Requisitos
Se requiere titulación de Módulo o Formación Profesional de grado medio o superior en Administración, o un Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar. Es necesario contar con un nivel medio o alto en el manejo de Excel para el desarrollo de las tareas diarias. Las competencias personales esenciales incluyen una gran orientación y servicio al cliente interno, asertividad, alta empatía, capacidad de resolución de incidencias y habilidad para el trabajo en equipo. Se valorará la capacidad de adaptación a un entorno dinámico y variado, donde la rapidez de respuesta es fundamental. Se ofrece
La posición incluye un salario fijo inicial de 18,000 euros brutos anuales, que se incrementa a 20,000 euros brutos anuales al cumplir dos años de antigüedad en la empresa. La jornada laboral se desarrolla de 9 a 14 horas y de 15 a 18 horas, con flexibilidad horaria en la entrada y salida. Se ofrece la posibilidad de una tarde libre semanal, recuperable dentro de la misma semana, y un día de teletrabajo a la semana. Entre los beneficios se encuentran entre 28 y 31 días de vacaciones laborables con flexibilidad, día libre en el cumpleaños, posibilidad de seguro médico, bono guardería para hijos menores de tres años, formación continua y oportunidades de desarrollo interno. La empresa fomenta un ambiente de trabajo amigable, motivador y enérgico. 
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