Descripción
Este puesto se centra en la orientación profesional integral para personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad, aplicando un enfoque holístico y personalizado. Las responsabilidades abarcan tres roles principales: Compass, Coach tu a tu y Copiloto, cada uno adaptado a diferentes necesidades del mercado laboral y perfiles individuales. En el rol Compass, se realiza orientación continua basada en demandas laborales y factores interseccionales como violencia o pobreza, identificando acciones del Ciclo de Transformación para fomentar el desarrollo personal y empoderamiento. El rol Coach tu a tu se enfoca en jóvenes con discapacidad, proporcionando orientación laboral y elaborando planes para la construcción del perfil laboral, incluyendo derivación a formación y empleo. El rol Copiloto aborda la transformación digital y factores de exclusión como edad o falta de competencias digitales, definiendo ciclos de Inclusión Inteligente para mejorar la empleabilidad mediante cualificación y desarrollo competencial. Las actividades incluyen la identificación de entidades y establecimiento de alianzas para captar y derivar a personas en situaciones vulnerables, realización de evaluaciones iniciales y diagnósticos sociales, y elaboración de planes personales de empleo con estrategias de seguimiento. Se organizan actuaciones en fases de desarrollo personal, coordinando con el equipo la derivación a ofertas de empleo, formación y apoyo al emprendimiento. Además, se participa en sensibilización para la inclusión sociolaboral, definición de mapas de recursos y trabajo en red para prevenir factores contextuales negativos. El puesto también implica recoger testimonios e historias de vida para concienciación social, y en el caso de jóvenes, servir de conexión entre el mercado laboral y las personas atendidas, eliminando barreras de inclusión. Para personas con mayor riesgo, se valora conocimientos y competencias, se analizan situaciones de partida y se impulsan acciones grupales o individuales, trabajando en el desarrollo de competencias blandas y coordinando procesos de selección ajustados. En general, el objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar la inclusión sociolaboral mediante un enfoque integral y colaborativo. Requisitos
Se requiere experiencia en orientación profesional continua y personalizada, aplicando estrategias holísticas basadas en demandas del mercado laboral y perfiles individuales. Es esencial conocimiento en factores interseccionales como discapacidad, violencia de género, pobreza y dignidad laboral. Debe tener habilidades para identificar acciones en ciclos de transformación e inclusión, potenciando el desarrollo personal y empoderamiento. Se valora capacidad para realizar evaluaciones iniciales y diagnósticos sociales, elaborar planes personales de empleo y coordinarse con equipos para derivación a servicios especializados. Experiencia en trabajo con jóvenes con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral o TEA, así como en orientación laboral y construcción de perfiles laborales. Conocimiento en transformación digital y factores de exclusión como edad o falta de competencias digitales es importante. Habilidades para establecer alianzas con entidades, participar en sensibilización sociolaboral y definir mapas de recursos internos y externos. Se requiere capacidad para trabajar en red, prevenir factores contextuales negativos y recoger testimonios para concienciación social. Aptitudes en desarrollo de competencias blandas y coordinación de procesos de selección ajustados a perfiles. Se ofrece
El puesto requiere realizar orientación profesional continua y personalizada aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral y el perfil de la persona atendida. Se debe considerar variables relacionadas con la discapacidad y otros factores contextuales como violencia, pobreza o dignidad laboral, enfocándose en un enfoque interseccional. El rol implica identificar las acciones del Ciclo de Transformación en cada fase, potenciando el desarrollo personal para incrementar la autoestima y empoderamiento de los participantes. Además, se debe proporcionar orientación continua basada en el perfil del joven y su contexto, identificando apoyos para abordar el Ciclo de inclusión Plus. También se requiere orientación con enfoque en la transformación digital, considerando factores como edad, género u origen de la discapacidad, y definiendo un ciclo de Inclusión Inteligente centrado en cualificación y desarrollo competencial. Las actividades incluyen identificar entidades y establecer alianzas para captar y derivar a personas con discapacidad en situaciones vulnerables, realizar evaluaciones iniciales y diagnósticos sociales, y definir planes personales de empleo con estrategias de seguimiento. Se deben organizar y ejecutar actuaciones en la fase de Desarrollo Personal, coordinando con el equipo la derivación y seguimiento a ofertas de empleo, formación, apoyo al emprendimiento y empleo con apoyo. Es esencial participar en sensibilización para la inclusión sociolaboral, definir mapas de recursos internos y externos, y establecer trabajo en red para prevenir factores contextuales como violencia de género o pobreza. Además, se recogen testimonios e historias de vida para concienciar a la sociedad. En el rol específico para jóvenes, se orienta laboralmente y se elaboran planes para la construcción del perfil laboral, incluyendo desarrollo de competencias y derivación a experiencias laborales. Para personas con mayor riesgo de exclusión, como mayores de 45 años o parados de larga duración, se valora conocimientos y competencias, se analiza la situación de partida, y se impulsan acciones individuales o grupales para mejorar la empleabilidad. El puesto también implica trabajar en el desarrollo de competencias blandas y coordinar procesos de selección ajustados al perfil, siempre enfocándose en la empleabilidad por cuenta propia o ajena. 
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