Descripción
El puesto se centra en la orientación profesional continua y personalizada, aplicando una estrategia integral que considera las demandas del mercado laboral, el perfil de la persona atendida y su contexto vital. Esto implica identificar los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades las acciones dirigidas a la inclusión y el retorno definido en el plan de empleo. Además, incluye labores de acogida, informando y acompañando a personas con discapacidad que acceden a los servicios para facilitar su incorporación, identificando nuevas necesidades o áreas de mejora en el proceso. Las responsabilidades abarcan la identificación de entidades y el establecimiento de alianzas para captar y derivar a servicios especializados a personas con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA o con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. También se valora el ajuste de la persona al mercado laboral y se planifican, diseñan e implementan los apoyos necesarios para su participación en igualdad, junto con un plan de seguimiento pertinente. La coordinación con el equipo es fundamental para la derivación y seguimiento de personas a ofertas de empleo ajustadas a su perfil, garantizando los apoyos necesarios, así como para la derivación a acciones de formación, el apoyo al emprendimiento y el servicio de empleo con apoyo. Se requiere conectar el conocimiento del mercado laboral con las características de las personas atendidas para impulsar planes de actuación y estrategias a corto, medio y largo plazo que posibiliten su acercamiento al empleo. En colaboración con el equipo, se define un mapa de recursos internos y externos y se participa activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, estableciendo un trabajo en red con su entorno. En el ámbito de atención al cliente, se realizan acciones vinculadas a la captación y activación de personas con discapacidad, acompañándolas en el registro, alta y uso de la plataforma, así como en su acogida al servicio. También se llevan a cabo actuaciones de apoyo y gestión relacionadas con la atención y seguimiento en su Plan Personal de Empleo, junto con tareas vinculadas al alta y seguimiento de entidades y al tratamiento de quejas y sugerencias. Requisitos
Experiencia en orientación laboral y en atención a personas con discapacidad. Habilidades de trabajo en red y coordinación. Capacidad para planificar y diseñar apoyos para la inclusión. Conocimiento del mercado laboral y recursos de apoyo. Participación en acciones de sensibilización. Se ofrece
Se requiere experiencia en orientación laboral y atención a personas con discapacidad. Es necesario contar con habilidades de trabajo en red y coordinación con equipos multidisciplinares. El puesto implica la planificación y diseño de apoyos para la inclusión laboral, así como la valoración del ajuste de las personas al mercado de trabajo. Se debe participar activamente en acciones de sensibilización para la inclusión sociolaboral. 
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