VeterisJobs
Descripción
El puesto de Consultor de Recursos Humanos implica la gestión integral de procesos de selección de personal y tareas administrativas relacionadas con el capital humano. La persona seleccionada será responsable de buscar, evaluar y contratar al mejor talento para la organización, gestionando todo el ciclo de reclutamiento. Esto incluye la publicación de ofertas, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para la empresa.Además de la selección, el rol abarca una amplia variedad de funciones administrativas. Estas tareas incluyen el control de ausencias y turnos de los trabajadores, la gestión de listados de rotación y bajas laborales, así como la administración de contratos. El consultor también se encargará de coordinar cursos de prevención de riesgos laborales (PRL), revisiones médicas periódicas y la entrega de equipos de protección individual (EPIs) a los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
El perfil requiere una combinación de habilidades técnicas y personales. Es fundamental mantener un trato profesional y cercano con clientes internos, realizando reuniones de seguimiento para aportar soluciones y mejoras en los procesos. Asimismo, se requiere una comunicación efectiva con los trabajadores para resolver sus incidencias y facilitar su integración en la empresa. La posición se desarrolla en un entorno dinámico, donde la capacidad de organización, adaptación y respuesta rápida son clave para el éxito en el desempeño de las diversas responsabilidades asignadas.