Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de procesos de selección y tareas administrativas dentro de una oficina orientada a la atención de clientes y candidatos. La persona seleccionada será responsable de atraer y evaluar talento para cubrir las necesidades de diversos colaboradores, asegurando un encaje adecuado entre el perfil del candidato y los requerimientos de cada puesto. Este rol exige una dedicación constante a la gestión de personal, abarcando desde la contratación hasta el seguimiento diario de los trabajadores activos. La labor diaria requiere una gestión eficiente de la información administrativa, incluyendo el control de documentación, seguimiento de bajas, organización de turnos, y la coordinación de aspectos fundamentales como la seguridad y salud en el trabajo. La naturaleza del puesto demanda una alta capacidad de organización para manejar múltiples tareas de forma simultánea, manteniendo siempre un trato profesional y fluido con los clientes para ofrecer soluciones efectivas a sus necesidades operativas. Además, el seguimiento cercano a los trabajadores es fundamental para resolver dudas, gestionar incidencias y asegurar un acompañamiento adecuado durante su relación contractual. El entorno de trabajo se caracteriza por su dinamismo, donde la priorización de tareas, la comunicación efectiva y la adaptabilidad son claves para el éxito diario. Se proporcionan los medios necesarios para la correcta integración y el desarrollo de las competencias requeridas, fomentando un clima de trabajo colaborativo donde el intercambio de información y el apoyo mutuo son pilares esenciales para el funcionamiento del equipo y la resolución ágil de cualquier imprevisto que pueda surgir en el ciclo de vida del empleado o en la relación comercial con los clientes. Requisitos
Se requiere titulación académica en áreas como Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente en Grado Superior de Administración. Es fundamental poseer habilidades interpersonales como empatía, capacidad de comunicación asertiva, buena organización y una clara orientación al aprendizaje continuo y a la adaptación ante entornos cambiantes. Se valora positivamente la capacidad para trabajar bajo presión y gestionar un elevado volumen de tareas administrativas con rapidez y precisión. Es imprescindible residir en Santander o en localidades cercanas a la zona de trabajo. Se ofrece
Se ofrece una jornada laboral a tiempo completo de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para el almuerzo. Las condiciones incluyen una retribución salarial fija complementada con incentivos variables mensuales vinculados al desempeño del equipo. El paquete de beneficios contempla entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones anuales, día libre por cumpleaños, seguro médico con condiciones preferentes, bono de guardería para hijos menores de tres años y medidas de conciliación según el Plan de Igualdad de la organización. Se promueve un entorno de trabajo estable con oportunidades de formación continua y desarrollo profesional tanto horizontal como vertical dentro de la estructura. 
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