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Descripción
La posición de Consultor de Recursos Humanos implica la gestión integral de procesos relacionados con el talento humano dentro de un entorno empresarial. Las funciones principales abarcan desde la fase inicial de selección hasta la gestión administrativa posterior a la contratación. Este rol requiere un conocimiento profundo de la normativa laboral y una capacidad para mantener una comunicación fluida tanto con candidatos como con los diferentes departamentos de la empresa cliente. El objetivo es garantizar que los procesos se desarrollen con eficiencia, cumpliendo con los plazos establecidos y las expectativas de calidad. La posición se desarrolla en un entorno dinámico donde la adaptabilidad y la resolución proactiva de incidencias son clave para el éxito.Entre las tareas específicas se encuentran la criba curricular de candidatos, la realización de entrevistas presenciales y la aplicación de pruebas de competencias según el perfil solicitado. También incluye la gestión completa del ciclo de contratación, que comprende el control de altas y bajas en la Seguridad Social, la gestión de la documentación contractual y el registro en la plataforma Contrat@. Otras responsabilidades son el control del absentismo laboral, la introducción de horas para facturación y nómina, la gestión de certificados de empresa y el seguimiento de bajas y altas médicas. Asimismo, se realiza un seguimiento de la entrega y devolución de Equipos de Protección Individual (EPIS) y se mantiene un contacto directo y diario con el cliente para el seguimiento de necesidades y del personal incorporado.
Para desempeñar este rol de manera efectiva, se requiere experiencia previa en empresas de trabajo temporal o en entornos de gran volumen de contratación. Es fundamental poseer estudios universitarios relacionados con el área de Recursos Humanos. El perfil ideal corresponde a una persona dinámica, proactiva, con habilidades de comunicación y escucha activa, capacidad resolutiva y alta aptitud para el trabajo en equipo. Se valorará la disponibilidad para una incorporación inmediata. Las condiciones de trabajo incluyen un horario de lunes a jueves de 9 a 18 horas, y viernes de 9 a 17 horas, con una hora para comer y flexibilidad de 30 minutos en la entrada y salida. El paquete retributivo contempla un salario base y beneficios asociados.