Oferta de empleo: Becario/a rrhh lugo

Lugo (Lugo) Ranstad 24 de abril de 2026

Descripción

El rol de becario en el departamento de recursos humanos implica la gestión integral de la comunicación con los candidatos, asegurando que reciban actualizaciones constantes y feedback durante todo el ciclo de selección. Esta posición requiere el cumplimiento de objetivos semanales mediante el uso de canales telefónicos y digitales para la creación de una base de datos de talento apto para sectores de alta demanda como logística, industria, hostelería y comercio. El desempeño diario incluye la investigación de dinámicas de mercado para facilitar datos relevantes sobre perfiles operativos, contribuyendo a la optimización de los procesos internos y a la mejora del posicionamiento competitivo. Asimismo, se participa activamente en la elaboración de material para reuniones con clientes y en la dinamización de las actividades de interacción comercial. La gestión documental es otro pilar fundamental, centrada en la tramitación de contratos y la verificación del cumplimiento estricto de las normativas vigentes del sector industrial. Además, se realizan informes periódicos sobre métricas de contratación y niveles de satisfacción, apoyando a los responsables del área en la toma de decisiones estratégicas. El soporte operativo incluye la actualización constante de registros de clientes y candidatos, garantizando la precisión de los datos y el seguimiento de procedimientos estandarizados. Se trabaja bajo un esquema de supervisión continua, donde se prioriza la claridad en el intercambio de información, la resolución de dudas y el cumplimiento riguroso de los plazos establecidos para cada tarea asignada, siempre manteniendo un enfoque en el aprendizaje y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos durante la formación académica del estudiante en el entorno profesional.

Requisitos

Estudiante de Grado o Máster con capacidad de formalizar un convenio de prácticas académicas. Se requieren conocimientos conceptuales sólidos sobre teorías y procedimientos de recursos humanos, así como destreza en el manejo de herramientas de entrada de datos, gestión de contenidos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Se valora una experiencia previa mínima de un año.

Se ofrece

Prácticas realizadas bajo convenio con el centro de estudios, recibiendo orientación continua y dirección por parte de personal supervisor, operando bajo procedimientos y normas estandarizadas del sector.

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