Descripción
El puesto consiste en la ejecución integral de procesos de selección de personal, abarcando desde la publicación de ofertas y cribado curricular hasta la realización de entrevistas para identificar el talento más adecuado a las necesidades de los clientes. El rol exige una orientación constante al cliente, garantizando una atención personalizada y profesional, gestionando reuniones de seguimiento y aportando soluciones efectivas a las demandas de las empresas colaboradoras. Además, el profesional desempeñará funciones esenciales en la administración de personal, lo cual incluye la gestión documental de contratos, el control riguroso de turnos, la gestión de bajas por incapacidad temporal, la coordinación de reconocimientos médicos y la entrega de equipos de protección individual. La posición requiere una capacidad de respuesta rápida ante imprevistos y una gestión eficiente de las incidencias diarias tanto de los trabajadores en activo como de los candidatos en proceso de selección. Se trata de un entorno laboral marcado por el dinamismo, donde la capacidad de organización y la adaptación a un flujo de trabajo constante son pilares fundamentales para el correcto desarrollo de las tareas diarias. El puesto fomenta un entorno de colaboración y trabajo en equipo donde la resolución de dudas, el seguimiento cercano al trabajador y la mejora continua de los procedimientos internos son elementos claves para el éxito operativo. Este perfil busca integrar a alguien con una actitud proactiva, capaz de gestionar múltiples responsabilidades con rigor administrativo y habilidades interpersonales sobresalientes. Requisitos
Formación académica superior en áreas relacionadas como Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, ADE o Administración. Se requiere capacidad para mantener una comunicación fluida, empatía con los candidatos y trabajadores, y una alta capacidad organizativa para gestionar diversas tareas de manera simultánea. Es necesario demostrar una actitud orientada al aprendizaje constante y una alta adaptabilidad al entorno dinámico de la gestión de personas. Se ofrece
Jornada laboral de tiempo completo de 40 horas semanales, de lunes a viernes, con un horario de 09:00 a 18:00 horas. Retribución salarial inicial de 1500 euros brutos mensuales con incremento a 1666 euros al cumplir dos años de antigüedad. Se incluye un sistema de retribución variable por comisiones, seguro médico, bono de guardería para menores de tres años y medidas de conciliación familiar. Se ofrecen entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones y un día libre adicional por cumpleaños. 
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