Descripción
El puesto de Adjunto/a a Director/a de Tienda se fundamenta en una presencia constante en el punto de venta, combinando la gestión directa de equipos con la supervisión de la operativa diaria. Esta figura actúa como el principal apoyo para la Dirección, siendo responsable de asegurar el cumplimiento de los protocolos internos y de garantizar que todos los procesos de tienda se ejecuten según los estándares establecidos. La función implica una estrecha colaboración con los diferentes departamentos, sirviendo como enlace para facilitar la comunicación y la correcta alineación operativa entre los responsables de sección y la dirección del centro. El día a día requiere una capacidad analítica para el seguimiento de métricas, así como una vocación de servicio para resolver incidencias que puedan surgir en las instalaciones o en el trato con proveedores externos. Es fundamental mantener el control sobre los activos de la tienda y la seguridad operativa, además de asegurar que el flujo de trabajo en las distintas secciones se mantenga constante y eficiente. En cuanto a la gestión de personas, esta posición implica una dedicación activa al desarrollo del talento interno y al acompañamiento continuo de los colaboradores desde su llegada a la empresa. La labor abarca desde la planificación logística del personal hasta la implementación de evaluaciones de desempeño, con el objetivo de fomentar un entorno organizado y profesional. Se valora la capacidad para gestionar procesos de selección, organizar la formación necesaria para el equipo y mantener una administración precisa de la documentación laboral y los horarios, asegurando siempre que las normativas internas se sigan rigurosamente. Requisitos
Experiencia previa en gestión de equipos y procesos en el sector retail. Experiencia demostrable en realización de entrevistas, formación de personal, gestión de turnos y seguimiento administrativo. Competencia en la ejecución y control de procesos operativos, gestión de cajas y normativa de seguridad. Capacidad para organizar equipos y actuar como punto de referencia interno en materia de formación y recursos humanos. Se ofrece
Contrato indefinido directo con la empresa. Salario bruto anual de 26.000 a 28.000 euros más variable. Beneficios sociales que incluyen 10% de descuento en compras, acceso a servicios de fisioterapia y gimnasio. Horario rotativo con turnos de mañana y tarde, incluyendo un fin de semana libre al mes y descanso en domingo más un día entre semana.